p Se o retorno econômico pós-pandemia incluir aumentos de salário mínimo em alguns ou muitos estados, uma pesquisa conduzida por cientistas da Washington University em St. Louis na Olin Business School sugere que alguns efeitos positivos e negativos para os trabalhadores dos EUA ocorrem nos dois anos após a implementação. p Pelo lado positivo, seu estudo mostra que os aumentos do salário mínimo não apenas aumentam os salários desses trabalhadores, mas também criam um efeito "transbordamento" positivo nos salários de outros trabalhadores que ganham até US $ 2,50 acima do salário mínimo. Esses trabalhadores não apenas experimentam um aumento salarial, mas também continuam a manter seus empregos, pois não há mais probabilidade de serem demitidos.

p Do lado negativo, o estudo destaca que um salário mínimo mais alto é uma má notícia para os novos ingressantes no mercado de trabalho. Os pesquisadores descobriram que as empresas, especialmente aqueles que fabricam bens comercializáveis ​​- como o setor manufatureiro - reduzem a taxa de contratação de novos trabalhadores com baixos salários.

p O estudo será publicado no Journal of Labor Economics .

p "Em geral, aumentos de salário mínimo após uma crise não são uma boa ideia, pois podem piorar uma situação ruim, "disse o co-autor Radhakrishnan Gopalan, professor de finanças na Olin Business School. “Teremos um grande número de pessoas procurando empregos pós-crise, e nosso estudo indica que um salário mínimo mais alto é especialmente prejudicial para essa subpopulação específica - pessoas que procuram um novo emprego de baixa remuneração.

p "Dado o importante papel do salário mínimo para garantir que as famílias tenham um salário mínimo, é essencial estudar seu impacto nos trabalhadores e nas empresas. Além disso, muitos apontaram que o salário mínimo que não acompanha a inflação contribui para o agravamento da desigualdade salarial e da desigualdade econômica geral nos EUA. "

p Adicionado o co-autor Barton Hamilton, o distinto professor de economia Robert Brookings Smith, Gestão e Empreendedorismo:"Nossos resultados sugerem que o impacto de um salário mínimo mais alto na desigualdade de renda depende de quem você é. Se você tem um emprego que paga no valor mínimo ou próximo dele, você está melhor. Se voce nao tem um emprego, como muitos jovens trabalhadores que acabaram de entrar na força de trabalho, os empregadores estarão menos dispostos a contratá-lo. Portanto, a desigualdade pode ser reduzida para os mais velhos, trabalhadores mais experientes, mas pode aumentar para os mais jovens, trabalhadores inexperientes. "

p Gopalan, Hamilton - que também atua como diretor inaugural do Koch Center for Family Business - e dois Olin Ph.D. graduados, Ankit Kalda da Indiana University e David Sovich da University of Kentucky, usou dados da Equifax para estudar seis estados que promulgaram aumentos de salário mínimo entre 75 centavos e US $ 1,25 por hora no período de 2010-15 e comparou funcionários em condados fronteiriços de estados vizinhos que não tiveram aumento de salário mínimo. Geral, o período de estudo de 2010-15 abrangeu 22,5 milhões de registros de funcionários ativos em sua amostra.

p A renda pessoal média do grupo de estudo em 2015 foi de US $ 34, 970, cerca de $ 4, 000 a mais do que a mediana dos EUA naquele ano, $ 30, 622. No entanto, a duração média dos funcionários em sua amostra foi de 3,5 anos, cerca de três quartos de um ano a menos do que a mediana dos EUA de 4,2 anos.

p Os seis estados estudados com um salário mínimo mais alto foram:Califórnia, Nebraska, Dakota do Sul, Michigan, West Virginia e Massachusetts. Os co-autores também examinaram dados de condados limítrofes em Nevada, Wyoming, Dakota do Norte, Iowa, Kansas, Wisconsin, Indiana, Kentucky, Pensilvânia, Virginia e New Hampshire.

p O jornal não encontrou muitas evidências para realocação de mão de obra, onde as empresas em estados sem aumentos do salário mínimo contratam um número maior de trabalhadores com salários baixos, compensar as reduções de contratação em estados com tais aumentos. Em vez, o que aconteceu foi apenas uma taxa mais lenta de contratação após a rotatividade voluntária - digamos, três licenças e dois novos trabalhadores são contratados. Os coautores de fato encontraram altas taxas de rotatividade:em média, 54% dos trabalhadores abaixo do novo salário mínimo estadual se separaram em até 12 meses após a contratação.

p Pandemia ou não, a desigualdade ou o desequilíbrio salarial tem sido considerado um problema desde o chão de fábrica até a diretoria. Minando os dados da folha de pagamento, os coautores escreveram que descobriram, na média, empregados de baixa renda representam 52% do “emprego no estabelecimento e 29% da folha de pagamento”.

p Por causa da crise econômica resultante da pandemia COVID-19, algumas cidades e estados contemplaram ou, no caso da Virgínia, anunciaram publicamente que querem rescindir ou adiar os aumentos do salário mínimo programados para entrar em vigor em 2020. Estados adicionais com programado, os próximos aumentos em seus livros incluem:Arkansas, Califórnia (de novo), Connecticut, Illinois, Maryland, Massachusetts (novamente), Michigan, Missouri, Nevada, Nova Jersey, Novo México, Nova York e Oregon.

p O subsídio de desemprego semanal de $ 600 ao abrigo da Lei CARES "é um pseudo aumento salarial" até ao fim da lei, Disse Gopalan. "Isso ocorre porque qualquer empresa que queira contratar trabalhadores deve pagar seu seguro-desemprego. Nosso jornal prevê uma taxa de novas contratações mais lenta em lugares onde os salários eram mais baixos no início. O efeito pode ser especialmente adverso em áreas onde o emprego é dominado por empresas que fabricam bens comercializáveis, como no setor de manufatura. "