p Apesar dos avanços nas ofertas de licença familiar, e os homens tendo um papel maior na criação de filhos, mulheres na academia ainda experimentam uma queda de cerca de 20% na produtividade depois de ter um filho, enquanto seus homólogos masculinos geralmente não, de acordo com a nova pesquisa da Universidade do Colorado em Boulder. p O estudo, publicado em 24 de fevereiro na revista Avanços da Ciência , sugere que diferenças persistentes nos papéis dos pais são a principal razão pela qual os homens tendem a publicar mais artigos de pesquisa do que as mulheres. Como a publicação está intimamente ligada à promoção, essa lacuna pode ter impactos de longo prazo sobre a aparência da academia no futuro.

p Os pesquisadores também descobriram que, embora a licença parental seja extremamente importante para as mulheres que buscam cargos no corpo docente, 43% das instituições não têm essa política.

p "As diferenças de gênero em torno da paternidade ainda estão causando diminuições na produtividade das mulheres, e embora as políticas de licença sejam muito importantes para as mulheres na escolha de seus empregos, muitas vezes estão ausentes ou são incrivelmente difíceis de navegar, "disse o autor principal Allison Morgan, um Ph.D. candidato no Departamento de Ciência da Computação.

p O estudo foi divulgado no momento em que mulheres nos EUA estão reduzindo horas ou deixando a força de trabalho devido ao aumento das responsabilidades com os filhos em meio à pandemia. No ensino superior, especificamente, estudos mostram que a vida profissional das mulheres foi mais afetada pelo COVID-19.

p Embora conduzido antes da pandemia, o novo artigo esclarece por que isso pode acontecer.

p “Este estudo mostra que grande parte da lacuna de produtividade entre homens e mulheres é causada pela parentalidade e pelas funções associadas, que são, por razões naturais e sociais, muito maiores para as mulheres do que para os homens, "disse a co-autora Mirta Galesic, professora do Instituto Santa Fe. "Mas também mostra que essa penalidade pela paternidade está diminuindo à medida que as mães estão se tornando mais produtivas."

p Para o estudo, os pesquisadores entrevistaram mais de 3, 000 professores em ciência da computação, departamentos de história e negócios em 450 universidades nos Estados Unidos e Canadá em 2018.

p Eles também coletaram dados sobre taxas de publicação e políticas de licença da instituição.

p Em tudo, eles descobriram que cerca de 80% dos professores têm filhos. Mas os homens na academia são mais propensos a serem pais do que as mulheres, sugerindo que algumas mães optam por sair totalmente da carreira no ensino superior para se concentrar nos filhos.

p Em geral, acadêmicos que também são pais tendem a publicar mais do que não-pais, e os pais publicam mais do que as mães, os pesquisadores descobriram.

p Embora a lacuna de produtividade entre mães e pais tenha diminuído desde 2000, ainda existe.

p As mães produzem cerca de três quartos da quantidade de papéis que os pais produzem no início de suas carreiras. A maior parte dessa lacuna de produtividade ocorre logo após o nascimento do bebê, os pesquisadores descobriram, com as mulheres produzindo 20% menos papéis do que seria de esperar nos anos seguintes ao parto.

p Embora os resultados tenham sido mistos, os homens não parecem apresentar um declínio semelhante depois de se tornarem pais.

p "Como acadêmico, sua vida como um jovem pai é estruturada em torno de encontrar creches para crianças, e esse fardo cai desproporcionalmente sobre as mulheres, "disse o autor sênior Aaron Clauset, um professor associado de ciência da computação no Instituto de BioFrontiers da CU Boulder.

p Essa lacuna pode ser difícil de fechar. Por exemplo, entre professores de ciência da computação, na década após o nascimento de seu filho, as mães produzem em média 17,6 menos papéis do que os pais - uma lacuna que levaria cerca de 5 anos de trabalho para ser preenchida.

p Tudo isso importa, os autores observam, porque a publicação é um fator-chave para determinar quem é promovido e quem consegue a estabilidade. Esses estudiosos acabam ensinando a próxima geração de pesquisadores, e elaborar e moldar políticas públicas importantes, Morgan observou.

p Ela e seus colegas também descobriram que os pais na academia estão cada vez mais se destacando:dos homens elegíveis para tirar licença parental antes de 2000, apenas 39% o fizeram. Hoje, mais de dois terços o fazem.

p E mais instituições estão oferecendo políticas de licença-família neutras em termos de gênero, o que é particularmente útil para as mulheres porque elas têm mais probabilidade do que os homens de se casarem com outro membro do corpo docente.

p "Qualquer política que possa motivar os pais a se envolverem mais na criação dos filhos provavelmente reduzirá essa lacuna de produtividade de gênero, "disse Clauset, um pai de três filhos que utilizou a licença parental.

p Os autores observam que, porque o ensino superior tende a vir com mais flexibilidade em termos de onde e quando as pessoas trabalham, outras indústrias provavelmente têm uma lacuna de gênero ainda maior em termos de como a paternidade afeta a produtividade.

p "Espero muito que esta pesquisa ajude a destacar a imensa importância de aumentar o apoio aos pais na academia, por meio de políticas parentais neutras em relação ao gênero, arranjos de trabalho flexíveis, e creches acessíveis e acessíveis, "disse Galesic.