p A preocupação com a propagação do coronavírus levou ao fechamento de várias cidades americanas, com funcionários trabalhando remotamente - ou não trabalhando. Aqui, O especialista em direito do trabalho, Professor William Gould, discute os desafios que os trabalhadores enfrentam durante este tempo de crise nacional - e as lacunas na rede de segurança da América que deixam muitos vulneráveis. p A Câmara aprovou medidas radicais nas primeiras horas da manhã do último sábado para ajudar os trabalhadores americanos forçados a parar de trabalhar durante o surto do vírus corona, incluindo duas semanas de licença médica remunerada e até três meses de licença familiar e médica remunerada, benefícios de desemprego aprimorados, teste de vírus gratuito, inclusive para quem não tem seguro, ajuda alimentar adicional e fundos federais para o Medicaid. Essa proposta vai longe o suficiente para a maioria dos trabalhadores assalariados americanos?

p A legislação histórica do presidente da Câmara Pelosi representa um primeiro passo importante para lidar com as circunstâncias perigosas em que milhões de trabalhadores agora se encontram. Este é um pagamento inicial, um Band-Aid, cuja promulgação dramatiza as enormes lacunas na inadequada rede de segurança social da América.

p Esta crise expôs buracos na rede de segurança?

p Nós vamos, 27 anos depois que o presidente Clinton sancionou a legislação de licença familiar, que previa a garantia federal de licença sem vencimento, A América está sozinha entre todas as nações industrializadas em sua recusa em promulgar um estatuto abrangente que prevê licença remunerada para doenças e questões familiares. Embora essa legislação há muito adiada - um vácuo escandaloso de enormes proporções - provavelmente não faça parte da próxima rodada de legislação, preencher as exclusões para grandes (mais de 500 força de trabalho) empregadores e alguns dos menores deve fazer parte disso. Não há razão para que isso não seja feito em 2020. E uma indenização por desemprego ampliada e mais generosa é vital. O aprimoramento do Obamacare, ao lado de uma opção pública, como defendido por alguns candidatos presidenciais, é a condição sine qua non para uma nova rede de segurança, que permaneceu sob ataque por muito tempo.

p O projeto de lei oferece um crédito fiscal para trabalhadores "gig". Isso é suficiente para os salários perdidos?

p O crédito fiscal para trabalhadores "gig" é inadequado. Por muito tempo, esses trabalhadores, às vezes trabalhando em 2 ou 3 empregos, foram desprotegidos por todas as leis trabalhistas:lei anti-discriminação, trabalhadores e legislação de desemprego, salário mínimo e lei de negociação coletiva. Parte disso agora está sendo alterado pela decisão da Suprema Corte da Califórnia da Dynamex e pelo projeto de lei 5 da Assembleia, que segue em seu rastro. Mas leis semelhantes devem ser implementadas em âmbito nacional para que esses trabalhadores recebam a mesma proteção devida a todos os trabalhadores. É necessário muito mais do que um crédito tributário.

p Você pode falar sobre os trabalhadores de gig em todo o país - a porcentagem da força de trabalho sem benefícios garantidos e como uma crise como essa os afetará?

p Estatísticas precisas do Departamento de Trabalho dos EUA ainda não revelam o número de todos os trabalhadores contratados e independentes, mas a onipresença iminente de empresas influentes e bem financiadas como a Uber, Lyft, e outros e os padrões de salários sub-mínimos desfrutados por tantos de seus motoristas juntamente com a dizimação da indústria de táxis, dramatizar vividamente seu lugar em nossa desigualdade cada vez maior. Esta crise representa um fardo econômico maior para muitos deles.

p Que medidas adicionais você sugeriria que o Congresso tomasse - tanto no curto quanto no longo prazo?

p Algumas das mais importantes são:(a) legislação federal que cria o tipo de presunção que temos na Califórnia de que muitos trabalhadores temporários e contratados têm direito a todos os benefícios dos empregados; (b) o aprimoramento acima mencionado do Obamacare com uma opção pública do Medicare; (c) amplas reformas da Lei Nacional de Relações Trabalhistas, ao longo das linhas há muito prometidas nos anos 70 e 90,
que promoveria uma verdadeira liberdade de associação entre os trabalhadores e uma maior participação no processo de negociação coletiva, um ingrediente vital para monitorar a aplicação da lei trabalhista acima descrita e diminuir a desigualdade entre os que têm e os que não têm.