p É uma fraqueza comum de muitos de nós. Adiando para amanhã o que podemos fazer hoje. Normalmente nos referimos a isso como procrastinação. Pesquisa publicada no International Journal of Business Environment sugere que a gestão do tempo, perfeccionismo, e o medo do fracasso freqüentemente desencadeia a evitação de tarefas. Os pesquisadores acrescentam que o resultado organizacional é comumente maior estresse em nosso trabalho e menor satisfação no trabalho. p Elif Bilginoğlu e Murat Yalçıntaş de İstanbul Ticaret Üniversitesi, na Turquia, sugerem que a percepção comum é que a procrastinação é um traço de personalidade negativo, um hábito destrutivo, causa problemas na educação, carreira, e vida pessoal. Isso interfere nos resultados e no sucesso e pode ser um problema significativo em muitas áreas. Geralmente é percebido como fruto da preguiça e é uma abordagem irracional das tarefas. A equipe sugere, Contudo, que uma certa procrastinação talvez seja normal e necessária. Todos precisam de um tempo aqui e ali durante a jornada de trabalho.

p Tem havido vários estudos de procrastinação na educação, especificamente entre os alunos. A equipe agora está focada no ambiente de trabalho. Seu foco específico é a Turquia, onde eles sugerem que muitas pessoas são procrastinadoras crônicas. Com os detalhes dessa nova pesquisa em mãos, os gerentes podem ser orientados para ajudar a resolver o problema da procrastinação e planejar para superar seus piores efeitos. Os hábitos de eficiência de tempo podem ser encorajados, bem como feedback positivo, quando necessário, para reduzir o medo do fracasso. A redução da procrastinação praticada pelos funcionários não apenas ajudará o empregador, mas também poderá beneficiá-los por meio da redução do estresse e de maior satisfação no trabalho.