p Os desafios de segurança e saúde no local de trabalho decorrentes da terceirização em vários setores e indústrias foram revelados como parte de um novo estudo da Cranfield University. p O novo estudo publicado hoje e financiado pela Instituição de Segurança e Saúde Ocupacional (IOSH) viu pesquisadores da Cranfield University explorarem como as práticas de terceirização variam ao trabalhar com diferentes tipos de contratados. O estudo centrou-se na relação entre as empresas clientes e o subcontratante principal.

p Os desafios para manter os padrões de segurança e saúde ocupacional durante a terceirização incluíram tensões entre organizações e regulamentações variadas entre os países.

p A pesquisa também encontrou uma revisão limitada do desempenho de segurança durante e depois que os contratos foram assinados em relacionamentos terceirizados - o que atuou como uma barreira para melhorias no desempenho de segurança.

p A terceirização pode introduzir riscos de segurança em uma organização

p Dr. Colin Pilbeam, leitor em liderança de segurança na Cranfield University, disse:"A terceirização é uma iniciativa de mudança organizacional significativa e cada vez mais comum na era moderna, ocorrendo não apenas em empresas privadas, mas também em organizações do setor público em todo o mundo. Contudo, a terceirização também pode introduzir riscos de segurança em uma organização.

p "Essa pesquisa, financiado pela Instituição de Segurança e Saúde Ocupacional, destaca alguns dos desafios de segurança envolvidos nas relações de terceirização e mostra que muitas indústrias gerenciam a segurança por meio de um conjunto comum de práticas. Embora isso possa estabelecer um nível aceitável de desempenho de segurança, pode haver problemas de execução nas organizações. Mais precisa ser feito para entender como a segurança pode ser gerenciada em relacionamentos terceirizados entre organizações. "

p Cinco desafios principais identificados

p Como parte do estudo, a equipe de pesquisa desenvolveu uma estrutura para distinguir entre as tarefas essenciais para os objetivos estratégicos de uma empresa e a dificuldade de uma tarefa, acomodando ambos os relacionamentos empresa-a-empresa e empresa-a-indivíduo. Em seguida, realizaram uma revisão sistemática da literatura para identificar os fatores de risco à segurança e as práticas de gestão da segurança encontradas em 44 estudos empíricos de relacionamentos de terceirização. O estudo envolveu três empresas globais em toda a engenharia, logística e farmacêutica. Essas empresas terceirizaram uma variedade de atividades, incluindo construção e gerenciamento de instalações, para outras empresas globais. Por meio de uma série de 60 entrevistas semiestruturadas com funcionários de ambas as organizações em cada relacionamento de terceirização, o estudo investigou os riscos de segurança e a gestão da segurança nessas relações.

p Os desafios associados à gestão da segurança nas relações terceirizadas incluem:

• Operar além das fronteiras nacionais onde as estruturas legais e regulamentares para segurança encontradas localmente diferem daquelas que regem as políticas e procedimentos desenvolvidos pela sede e prescrevem práticas mais amplas da empresa.
• Terceirização para outra empresa onde as expectativas de monitoramento do desempenho de segurança, por exemplo. para quase acidentes e incidentes relacionados à segurança, diferem.
• Tensões no nível do conselho podem afetar adversamente relacionamentos locais, de outra forma amigáveis ​​e eficazes. Por outro lado, relacionamentos agradáveis ​​no nível do conselho. não pode mitigar relacionamentos antagônicos localmente.
• Negociações difíceis sobre o contrato podem afetar adversamente a disponibilidade de recursos e o desempenho de segurança subsequente
• Uma queda de segurança no início de um relacionamento de terceirização pode ser mitigada pela transferência de pessoal do antigo fornecedor para o novo. Mas isso limita a inovação e as melhorias no desempenho de segurança.

p Os empregadores podem minimizar os riscos de segurança

p Mary Ogungbeje, gerente de pesquisa da IOSH, disse:"Os empregadores não podem abdicar de suas responsabilidades de saúde e segurança apenas por ter um empreiteiro para fazer o trabalho.

p "A história nos mostra que desastres de saúde e segurança acontecem quando os contratos do contratado não são gerenciados de maneira adequada. embora cada contexto possa ser diferente, este estudo revela de forma útil algum conjunto comum de práticas em relacionamentos de terceirização, que pode ajudar os empregadores a minimizar os riscos de segurança. Os estudos de caso específicos também destacam algumas oportunidades de aprendizagem a serem consideradas pelas empresas. "