p Trabalhar em casa é conhecido por ser bom para um forte equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, vantajoso para a produtividade dos funcionários, e é até considerado benéfico para o meio ambiente. Contudo, O teletrabalho também carrega o estigma - apesar da falta de dados para comprová-lo - de que os funcionários que trabalham remotamente têm dificuldade de ascender na carreira. p Uma nova pesquisa da Lally School of Management do Rensselaer Polytechnic Institute revela que a realidade é mais positiva do que se temia anteriormente. Em um estudo publicado recentemente no Journal of Vocational Behavior , Timothy D. Golden, professor e chefe da área de gestão empresarial e organização em Lally, descobriram que, em vez de sofrer consequências na carreira, telecomutadores e não telecomutadores recebem um número igual de promoções.

p "Embora o teletrabalho tenha experimentado um rápido crescimento, alguns trabalhadores relutam em tentar o teletrabalho por medo de prejudicar sua carreira, "Golden disse." Esta pesquisa ajuda a responder a essa pergunta crítica:prejudica sua carreira se você trabalha à distância? Meu estudo mostra que depende muito do contexto de trabalho do funcionário. "

p Golden descobriu que um fator determinante para o sucesso dos teletrabalhadores recebendo promoções era a prevalência do teletrabalho em seus locais de trabalho. Os telecomutadores eram mais promovidos quando trabalhavam em escritórios onde trabalhar em casa era amplamente aceito, ainda em escritórios onde poucas pessoas trabalham em casa, esses funcionários receberam menos promoções.

p Embora os telecomutadores possam subir na hierarquia na mesma proporção que seus colegas de escritório, Golden observou que os funcionários que trabalham em casa não ganham o mesmo aumento de salário. Contudo, se os telecomutadores sinalizarem uma "devoção" ao local de trabalho, trabalhando horas adicionais fora do horário normal de trabalho, sua análise indicou que eles se beneficiaram tanto em termos de promoções quanto de crescimento salarial.

p Golden também determinou que não era apenas o fato de um funcionário trabalhar à distância que importava. A quantidade de teletrabalho por semana também é um componente importante para o progresso de um funcionário. Além disso, ele descobriu que o tempo face é importante. Mesmo quando um funcionário trabalha à distância uma grande porcentagem de sua semana de trabalho, os teletrabalhadores que tinham mais contato pessoal com os supervisores recebiam aumentos salariais mais elevados.

p Golden usou uma amostra de mais de 400 funcionários combinada com dados corporativos sobre promoção e crescimento salarial.

p "Neste estudo, Eu queria usar dados objetivos - promoções reais e aumentos salariais - em vez de simplesmente confiar nas respostas da pesquisa, como havia sido feito em pesquisas anteriores, "Golden disse." Desta forma, podemos começar a descobrir o verdadeiro impacto do teletrabalho nos resultados fundamentais da carreira, como promoções e aumento de salário ao longo do tempo. "

p Golden é especialista na área de teletrabalho e teletrabalho, estudando neste campo por mais de 20 anos.

p "Pesquisas anteriores tendem a tratar todos os telecomutadores como um grupo homogêneo, e minha pesquisa sugere que o teletrabalho não é um acordo de trabalho que serve para todos, "Golden disse." Os arranjos de teletrabalho costumam ser únicos, e as diferenças entre esses arranjos devem ser compreendidas e levadas em consideração ao determinar a melhor forma de obter sucesso. Este estudo sugere que fatores contextuais são especialmente importantes a serem considerados ao determinar o efeito do teletrabalho nas promoções e no crescimento salarial. "