p Um estudo australiano que examinou a relação entre flexibilidade e saúde dos pais revelou que as disposições formais de trabalho amigáveis ​​à família por si só não estão atendendo às demandas de mães e pais que trabalham. p A pesquisa da Universidade La Trobe com mais de 4, 000 pais de diferentes ocupações descobriram que 86 por cento dependiam de estratégias informais adicionais de “recuperação” para gerir as responsabilidades trabalho-família numa base diária a semanal.

p A pesquisadora líder, Dra. Stacey Hokke - do Judith Lumley Center de La Trobe - disse que o estudo oferece uma análise australiana sobre as práticas de trabalho informal entre os pais.

p "Encontramos essas estratégias autodirecionadas ad hoc, como realizar tarefas relacionadas à família no trabalho ou sair mais cedo e colocar o trabalho em dia depois do expediente, eram comuns e frequentemente utilizados em conjunto com acordos de trabalho flexíveis fornecidos pelo empregador, "Dr. Hokke disse.

p "Isso pode ser um sinal de que os pais se sentem confortáveis ​​o suficiente em seu local de trabalho para acomodar alguns trabalhos rápidos relacionados à família para manter a família funcionando durante o dia de trabalho, ou pode indicar que, apesar das melhores intenções, acordos de trabalho flexíveis não estão sendo fornecidos o suficiente, ou não estão atendendo às necessidades reais dos pais que trabalham. "

p Das 12 estratégias informais estudadas, os pesquisadores descobriram:

• 62 por cento dos pais receberam ou enviaram ligações ou e-mails relacionados à família no trabalho
• 59 por cento dos pais trabalhavam durante os intervalos para sair do trabalho a tempo
• 47 por cento dos pais usaram seu tempo de intervalo para cuidar de assuntos familiares ou recados
• 42 por cento dos pais realizavam tarefas domésticas durante o trabalho

p Embora mães e pais usassem estratégias informais, havia alguns padrões diferentes por gênero.

p "Sabemos que as mães costumam trabalhar meio período e os pais têm mais probabilidade de trabalhar longas horas. Nossa pesquisa sugere que as mães acomodam a família reduzindo sua jornada de trabalho, faltar aos intervalos e trabalhar depois do expediente para ajustar tudo; enquanto os pais têm que acomodar a família dentro de longos dias de trabalho, realizando tarefas relacionadas à família no trabalho, "Dr. Hokke disse.

p Os pesquisadores também analisaram a relação entre os arranjos de trabalho e a saúde mental dos pais. Eles descobriram que arranjos de trabalho flexíveis formais estavam associados a menos fadiga ocupacional e esgotamento para ambos os sexos, e de particular benefício para os pais.

p Por comparação, estratégias informais "ad-hoc" foram associadas a piores resultados de saúde mental para os pais, incluindo maiores taxas de fadiga ocupacional, sofrimento psicológico e esgotamento, mesmo quando combinado com alguma flexibilidade de local de trabalho formal.

p "Isso nos diz duas coisas:ou os pais precisam de acesso a acordos de trabalho mais flexíveis e formais ou não estão utilizando os acordos a que têm direito, "Dr. Hokke disse.

p "Nosso estudo descobriu que um em cada quatro pais não acessou acordos formais de trabalho flexível nos últimos 12 meses. Pouco menos da metade (44 por cento) usou apenas 1-2 tipos de trabalho flexível para gerenciar as demandas de trabalho e familiares; o terço restante ( 31 por cento) usaram 3 ou mais arranjos. As mães acessaram mais desses arranjos formais do que os pais. "

p Os pesquisadores recomendam que os pais revisem seus contratos de trabalho e as diretrizes da Fair Work Australia para obter uma melhor compreensão de seus direitos.

p "Enquanto locais de trabalho adequados para famílias estão se tornando mais comuns na Austrália, na década passada, não vimos um aumento significativo nas solicitações de trabalho flexível ou conscientização dos direitos trabalhistas flexíveis, "Dr. Hokke disse.

p "Os pais que trabalham representam cerca de dois quintos da força de trabalho australiana. Eles são parte integrante de nossa cultura de trabalho.

p "Os locais de trabalho têm um papel vital no fornecimento de informações transparentes aos pais sobre seus direitos, mas também garantir a flexibilidade é uma opção real para os funcionários. Devemos encorajar os empregadores a manter conversas abertas com seus funcionários e celebrar aqueles que valorizam o bem-estar da equipe e incentivam o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. "

p Dr. Hokke disse garantir o acesso equitativo a arranjos de trabalho amigáveis ​​para a família para os pais, junto com as mães, apoiará a igualdade de gênero, melhorando o acesso das mulheres ao trabalho remunerado e o acesso dos homens ao cuidado de seus filhos.