p A diferença salarial entre parceiros (PPG) refere-se à diferença de salários entre parceiros coabitantes, na maioria das vezes maridos e esposas. p Um novo artigo baseado na pesquisa conjunta da Dra. Vanessa Gash (foto) da City, Departamento de Sociologia da Universidade de Londres, junto com a professora Martina Dieckhoff da Europa-Universität Flensburg, Professor Antje Mertens da Escola de Economia e Direito de Berlim, e a Dra. Laura Romeu Gordo, do Centro Alemão de Gerontologia, mostra que o PPG tem sido uma tendência consistente desde meados da década de 1990.

p Usando dados longitudinais para a ex-Alemanha Oriental e para a ex-Alemanha Ocidental, abrangendo um período de tempo de 1992 a 2016, os pesquisadores examinaram o PPG entre casais com dupla renda. Eles examinaram, inter alia, como a lacuna se desenvolveu ao longo do tempo, e se as desigualdades variam entre a Alemanha Oriental e Ocidental.

p O artigo busca chamar a atenção para as desigualdades econômicas entre casais heterossexuais com renda dupla - um campo no qual há poucas pesquisas anteriores.

p Muitas pesquisas foram feitas em torno das disparidades salariais de gênero, mas muito menos sobre a dinâmica da desigualdade dentro das famílias, ou seja, diferenças salariais entre parceiros.

p O estudo examina o PPG, seu desenvolvimento ao longo do tempo e as razões por trás desses desenvolvimentos.

p Algumas das principais descobertas do artigo são:

• As mulheres não são contribuintes iguais para a renda familiar do trabalho. Em casais com dupla renda, a contribuição das mulheres está entre 35-45%.
• Essas desigualdades são mais pronunciadas na Alemanha Ocidental do que na Alemanha Oriental
• Há quedas estatisticamente significativas nas contribuições financeiras das mulheres entre os casais que trabalham com renda dupla na Alemanha Oriental e Ocidental.
• Essas quedas são em parte impulsionadas pelas mudanças nas condições de emprego das famílias com renda dupla.

p Geral, o estudo sugere fortes e persistentes desigualdades de rendimentos entre casais que trabalham com duas pessoas, que parecem surpreendentemente robustos à mudança institucional.

p Os autores escrevem:"Políticas e mudanças institucionais podem ter tido sucesso em aumentar a dupla remuneração, mas encontramos pouco impacto sobre a desigualdade econômica, que existe em casais com dois salários ".

p Na visão deles, o pagamento do parceiro é impulsionado - em grande medida - por 'efeitos de renda', com a alta renda do homem desviando suas parceiras de seguirem uma carreira ou emprego de tempo integral, bem como pelas restrições que empregos de homens bem remunerados impõem à busca por uma carreira de suas parceiras.

p As restrições, as necessidades e oportunidades inerentes ao contexto de um casal e as decisões conjuntas resultantes e o comportamento do mercado de trabalho são os motores centrais das disparidades salariais dos parceiros observadas no estudo.

p De acordo com os autores:"As persistentes e marcantes desigualdades econômicas nos casais que trabalham com duas pessoas são descobertas importantes em si mesmas. Mas são especialmente relevantes, visto que sabemos que essas desigualdades aumentam a probabilidade das mulheres de (ainda mais) reduzirem suas horas de trabalho, ou sair completamente do mercado de trabalho. "

p O estudo usa dados do período de 1992 a 2016, um tamanho de amostra de mais de quarenta mil casais (11, 554 da Alemanha Oriental; 31, 629 da Alemanha Ocidental), e seleciona casais heterossexuais que coabitam e que têm 'idade para trabalhar', excluindo os menores de 25 e maiores de 54 anos.