O poder no local de trabalho não impede a exposição das mulheres ao assédio sexual. Pelo contrário, as mulheres com cargos de supervisão são mais assediadas do que as funcionárias. Estes são os resultados de um novo estudo do Instituto Sueco de Pesquisa Social da Universidade de Estocolmo, que examinou as condições na Suécia, os EUA e o Japão.

Ao analisar as respostas de três pesquisas, pesquisadores do Instituto Sueco de Pesquisa Social, SOFI, na Universidade de Estocolmo, junto com outros pesquisadores americanos e japoneses, estudaram a prevalência de assédio sexual em toda a hierarquia organizacional. O estudo mostra que as mulheres com cargos de supervisão experimentaram entre 30 e 100 por cento mais assédio sexual do que outras funcionárias. Isso era verdade em todos os Estados Unidos, Japão e Suécia, três países com diferentes normas de gênero e níveis de igualdade de gênero no mercado de trabalho. Comparando os níveis de liderança, a exposição ao assédio foi maior em níveis mais baixos de liderança, mas permaneceu substancial e semelhante ao nível de assédio para os cargos mais altos.

"Quando começamos a estudar o assédio sexual, esperávamos uma exposição maior para mulheres com menos poder no local de trabalho. Em vez disso, descobrimos o contrário. Quando você pensa sobre isso, existem explicações lógicas:um supervisor é exposto a novos grupos de perpetradores em potencial. Ela pode ser assediada tanto por seus subordinados quanto pela alta administração da empresa. Mais assédio desses dois grupos também foi o que vimos quando perguntamos às mulheres que os assediaram, "diz Johanna Rickne, Professor de Economia da SOFI.

Em todos os três países, as mulheres com cargos de supervisão estavam sujeitas a mais assédio quando seus subordinados eram principalmente homens.

"O assédio sexual significa que o avanço da carreira das mulheres tem um custo mais alto do que o dos homens, especialmente em indústrias e firmas dominadas por homens. Dados adicionais da pesquisa dos Estados Unidos e do Japão mostraram que o assédio aos supervisores não era apenas mais comum do que para os funcionários, mas também foi seguido por consequências profissionais e sociais mais negativas. Isso incluiu obter a reputação de ser um "criador de problemas" e perder promoções ou treinamento, "diz Olle Folke, pesquisador afiliado da SOFI e professor associado da Uppsala University.

O estudo abordou o risco de erro de medição devido a diferentes níveis de consciência de assédio sexual entre supervisores e funcionários. Perguntas sobre se comportamentos específicos deveriam ou não, ou não deveria, ser definido como assédio apresentou respostas semelhantes nos dois grupos. Isso torna improvável que os resultados derivem de diferentes percepções das interações de trabalho, ao invés de tratamento diferente nessas interações.

Fatos:Medidas de assédio sexual

O estudo usou duas ferramentas de medição diferentes. As pesquisas nos Estados Unidos e no Japão incluíram o Questionário de Experiências Sexuais, um instrumento de pesquisa com uma lista de comportamentos, desenvolvido para estudos nas forças armadas dos EUA. Todos os três países também foram pesquisados ​​com perguntas subjetivas sobre se a pessoa havia sido exposta a assédio sexual. O intervalo de tempo para todas as perguntas foi dos 12 meses anteriores.

Fatos:Método de pesquisa

Os resultados suecos vêm de cinco ondas da Pesquisa Sueca do Ambiente de Trabalho, um conjunto de dados nacionalmente representativo coletado semestralmente pela Statistics Sweden (1999, 2001, 2003, 2005, e 2007) e com um total de 23, 994 mulheres entrevistadas. Nos Estados Unidos e no Japão, a equipe de pesquisa coletou novo material de pesquisa durante 2019. A amostra dos EUA incluiu 1, 573 mulheres empregadas, dos quais 62 por cento tinham cargos de supervisão, enquanto a amostra japonesa incluiu 1, 573 entrevistados, das quais 17 por cento das mulheres ocupavam cargos de supervisão. Além de perguntas sobre assédio sexual, os entrevistados foram questionados sobre os perpetradores, como eles reagiram ao assédio, e quais as consequências sociais e profissionais da vitimização.