p No campo da economia, seminários servem como plataforma através da qual os pesquisadores divulgam novos trabalhos, praticantes testam novas teorias, e os jovens fazem networking e encontram empregos. Mas, Uma nova pesquisa do Nordeste mostra que homens e mulheres são tratados de maneira muito diferente nesses seminários. p Pesquisadores, incluindo a professora associada do nordeste Alicia Sasser Modestino, descobri que, em média, as mulheres recebem entre três e quatro perguntas a mais durante as apresentações do que os homens, e são mais propensos a receber sugestões e esclarecimento de dúvidas, bem como perguntas hostis.

p "Não é nenhum segredo que a economia tem uma cultura de seminário realmente agressiva, mas vemos diferenças marcantes ", diz Modestino, que é professor associado de políticas públicas e questões urbanas e economia, e diretor associado do Centro Dukakis de Política Urbana e Regional do Nordeste.

p "Na reunião da American Economic Association do ano passado, Janet Yellen, o ex-presidente do Federal Reserve, observou que, muitas vezes, as mulheres são questionadas no primeiro slide por alguém que diz:"Isso é completamente errado." Considerando que, se for um homem apresentando, eles dirão, "Nós vamos, essa é uma maneira interessante de ver as coisas, '"Modestino diz.

p O estudo é a primeira análise sistemática da cultura de seminários econômicos, de acordo com os pesquisadores, que também representam a Stanford University e a University of Michigan. Modestino e seus colegas apresentaram suas descobertas na reunião da American Economic Association deste ano.

p Os pesquisadores coletaram dados de 467 seminários com 342 apresentadores. Daqueles, 118 eram mulheres, e 224 eram homens. Eles recrutaram um grupo de 93 alunos de pós-graduação de mais de 30 faculdades e universidades para rastrear o número e a qualidade das perguntas que cada apresentador recebeu.

p Os alunos de pós-graduação, conhecido como "Seminar Dynamics Collective" para proteger suas identidades, utilizou uma plataforma online desenvolvida pelos pesquisadores para mapear os seminários em tempo real. Eles coletaram dados quantitativos, como o horário de início e término de cada interação, o número de interações, e quem fez a pergunta; bem como dados qualitativos, como o tipo de pergunta e seu tom.

p Diferenças marcantes emergiram dos dados.

p Os pesquisadores descobriram que cerca de uma em cada 20 palestras teve um membro da audiência particularmente perturbador e uma em cada 10 teve dois membros da audiência perturbadores. Esses disruptores eram "principalmente do sexo masculino, "de acordo com o estudo.

p Eles também descobriram que os homens faziam quatro vezes mais perguntas do que as mulheres durante os seminários, e que apresentadores mulheres receberam 12 por cento mais perguntas do que apresentadores homens.

p Embora homens e mulheres passem aproximadamente a mesma quantidade de tempo respondendo a perguntas durante suas apresentações, os pesquisadores observam que mais perguntas podem atrapalhar o fluxo de uma apresentação, ou interromper o argumento específico que está sendo feito.

p "Para um único seminário, a diferença pode não soar muito grande, mas se você for interrompido 12 por cento a mais cada vez que fizer uma apresentação ao longo de sua carreira, que certamente poderia ter um efeito, "Modestino diz." O efeito cumulativo dessas desvantagens pode ser particularmente prejudicial para a carreira de uma mulher. "

p Uma mulher que teve experiências "particularmente desmoralizantes" em seminários, ou em quem o efeito cumulativo de repetido, o questionamento hostil tem sido especialmente exigente, pode simplesmente optar por não participar de seminários econômicos, ou pode deixar o campo completamente, Modestino diz.

p Ela está preocupada com a capacidade intelectual que está sendo perdida para outras disciplinas se as mulheres forem desencorajadas de entrar na economia, observando que as mulheres tendem a se concentrar em áreas como educação e saúde, enquanto os homens tendem a se concentrar em finanças e macroeconomia.

p "Estamos perdendo a oportunidade de expandir a amplitude de nossa pesquisa e influenciar políticas que realmente importam para a vida das pessoas, "Modestino diz.

p Modestino e seus colegas planejam continuar estudando essas implicações de longo prazo, mas espero que esta primeira etapa - coletar dados concretos que ilustram as diferenças em como mulheres e homens são tratados no campo - seja o início de uma "mudança de cultura, " ela diz.

p "Essas descobertas falam sobre o preconceito implícito que existe na profissão, "Diz Modestino." Definitivamente, há um movimento #MeToo nos seminários de economia. "