p A festa de feriado do escritório perde seu brilho à luz das novas descobertas de estudos de pesquisadores da Penn State e do Ohio State, demonstrando que a incidência de atenção sexual indesejada aumenta nesses e em outros eventos "divertidos" de trabalho. Este assédio sexual pode ser reduzido, Contudo, quando esses eventos são realizados durante o horário normal de expediente, quando o atendimento é opcional e quando os funcionários estão autorizados a trazer convidados. p "Nossa pesquisa sugere que os gerentes podem tomar medidas específicas para ajudar a proteger seus funcionários de atenção sexual indesejada em eventos divertidos de trabalho, "disse Michael J. Tews, professor associado de gestão de hospitalidade, Estado de Penn.

p A equipe definiu eventos de trabalho divertidos como aqueles organizados pelos empregadores e destinados a trazer diversão para os funcionários.

p Publicado em uma edição recente de Relações entre empregados , os pesquisadores deram pesquisas online a dois grupos de funcionários localizados nos Estados Unidos - 308 funcionários de restaurantes e 338 funcionários de diferentes setores. Eles perguntaram aos participantes sobre seu envolvimento em cinco tipos de atividades divertidas - festas de fim de ano e piqueniques, time construindo atividades, competições, celebrações públicas de realizações de trabalho e reconhecimento público de marcos pessoais, como aniversários.

p Os entrevistados, então, classificaram várias afirmações em uma escala de cinco pontos que varia de "nunca" a "quase diariamente, " Incluindo, "Alguém no trabalho olhou para você de uma forma sexualmente inadequada, "" Alguém no trabalho convidou você várias vezes para sair, apesar da rejeição "e" Alguém no trabalho tocou em você de uma maneira que fez você se sentir desconfortável ".

p "Descobrimos que para ambos os grupos - os funcionários do restaurante e todos os outros tipos de funcionários - a atenção sexual indesejada era significativamente maior durante as atividades divertidas do que durante as atividades normais de trabalho, "disse Phillip Jolly, professor assistente de gestão de hospitalidade.

p Os pesquisadores também incluíram perguntas de pesquisa com o objetivo de explorar a influência, caso existam, de participação obrigatória, noite ou fim de semana, presença de não funcionários e uso de álcool na ocorrência de assédio sexual em eventos lúdicos de trabalho.

p Eles descobriram que o assédio sexual era particularmente alto quando a participação em atividades divertidas era obrigatória e quando as atividades eram realizadas fora do horário normal de trabalho.

p "Pode ser que alguns indivíduos percebam sua autonomia como injustamente limitada quando são obrigados a comparecer a eventos fora do horário de funcionamento, "disse Tews." Como resultado, eles podem tentar remediar a situação por meio de um comportamento de trabalho contraproducente, como atenção sexual indesejada. "

p Em contraste, a equipe descobriu que as incidências de atenção sexual indesejada eram menores quando as atividades divertidas incluíam não funcionários, como amigos e familiares.

p "Amigos e familiares podem servir como amortecedores entre alvos e potenciais assediadores, "disse Jolly.

p Interessantemente, os pesquisadores não encontraram um impacto significativo do álcool na atenção sexual indesejada.

p "Achamos que a presença de álcool estaria relacionada a uma maior atenção sexual indesejada, porque pode reduzir as inibições e confundir os limites entre a conduta adequada e inadequada no local de trabalho, mas não observamos uma relação entre os dois, "disse Tews.

p Tews disse, "Esperamos que esta pesquisa ajude a orientar os gerentes para que se divirtam, que se destina a beneficiar os funcionários, não tem o efeito oposto. "