p Apesar de anos de esforço para trazer mais mulheres para os conselhos de administração de empresas, a proporção de mulheres nos comitês das companhias listadas permanece na casa de um dígito. Em 2019, as mulheres ocupavam apenas 8,7% dos cargos nos conselhos de administração das 160 maiores empresas alemãs. Apesar disso, cotas, como a cota legal de gênero para membros do conselho fiscal introduzida na Alemanha em 2016, ainda são polêmicos na política e entre a população. p Pela primeira vez, pesquisadores das Universidades de Göttingen e Mannheim examinaram as atitudes da população europeia em relação às cotas de gênero nos conselhos de administração e de supervisão. Os resultados foram publicados na revista Política Europeia Comparada .

p Professora Céline Teney, do Instituto de Sociologia da Universidade de Göttingen, e a professora Katja Möhring, da Universidade de Mannheim, avaliou os dados do Eurobarómetro de 2011 e analisou as diferenças específicas de cada país e de género na UE. O estudo mostra que a aprovação da cota de gênero varia amplamente entre os estados membros europeus. O apoio mais forte é encontrado em Chipre, Portugal e Malta. Alemanha, Suécia e Dinamarca, por outro lado, têm os níveis mais baixos de suporte. Além disso, a lacuna no apoio à cota entre mulheres e homens também varia de país para país.

p Os resultados parecem paradoxais:em países que já introduziram cotas legais, há, em princípio, um apoio mais forte da população a essa cota; Contudo, parece haver um descompasso entre o apoio à cota de gênero e a igualdade real de gênero. Quanto maior for a igualdade de gênero real em um país em termos econômicos, questões políticas e sociais, menor será o apoio a uma cota de gênero. “Esses resultados indicam um retrocesso:quanto melhores serão as conquistas em termos de igualdade entre mulheres e homens em um país, menos apoio é dado a medidas de política de igualdade de gênero, como a cota de gênero, "Teney explica.