p Os pais jovens consideram a licença parental remunerada e a creche tão importantes para seu futuro sucesso no trabalho quanto as mães. E é a mesma tendência nas atitudes em relação ao trabalho doméstico compartilhado, de acordo com uma nova pesquisa da Universidade de Sydney. p Contudo, é menos provável que os rapazes sem filhos considerem as políticas de trabalho e cuidados de apoio e o trabalho doméstico compartilhado em casa como importantes para seu futuro. Isso apesar do fato de que eles são tão propensos quanto os homens com filhos a planejarem ter um filho no futuro.

p Os resultados contrastam com as atitudes de mulheres jovens sem filhos, que são mais propensos do que seus pares masculinos sem filhos a relatar que a igualdade na vida doméstica é muito importante para seu futuro sucesso no trabalho.

p Autor principal, Professora Associada Elizabeth Hill, da Universidade de Sydney, disse que o estudo revela o ímpeto crescente entre os jovens pais por melhores políticas de trabalho e cuidados, independentemente de seu gênero.

p "Tanto homens quanto mulheres que são pais jovens entendem a importância de compartilhar a responsabilidade de cuidar dos filhos e das tarefas domésticas para ter sucesso no trabalho, "disse o Professor Associado Hill.

p A equipe de pesquisadores do projeto Australian Women's Working Futures da University of Sydney entrevistou mais de 2500 mulheres e homens trabalhadores com idade entre 16 e 40 anos, que eram representativos da força de trabalho nacionalmente.

p Apenas 15 por cento dos entrevistados concordaram fortemente que eles podem conciliar trabalho e responsabilidades familiares, que o professor associado Hill disse mostra uma clara lacuna entre o que os jovens trabalhadores esperam e o nível atual de apoio em casa e no local de trabalho.

p "Para preencher essa lacuna, mulheres jovens estão fazendo escolhas sofisticadas e calculadas sobre como gerenciar o trabalho e os cuidados no início de suas carreiras, mesmo antes de terem filhos, "Professor associado Hill disse.

p "Isso geralmente inclui a mudança para empregos com menor remuneração e menos responsabilidade. Às vezes, a escolha é não ter filhos. A política pública não deve interferir na capacidade das pessoas de administrar uma vida profissional e familiar bem-sucedida."

p Um entrevistado da pesquisa com empregos bem pagos e seguros disse:"Não me vejo tendo filhos por mais alguns anos, mas se pensar em metas de carreira de longo prazo, Eu tenho que levar em consideração que eu quero [filhos] eventualmente e o emprego em que estou agora paga minha licença-maternidade ... Eu vou ficar aqui. "

p Embora o aumento da participação das mulheres no mercado de trabalho seja um objetivo dos governos em todo o mundo, a proporção de mulheres que trabalham em tempo integral, em oposição a tempo parcial, manteve-se consistente desde os anos 1970, de acordo com dados do Australian Bureau of Statistics.

p Professora Marian Baird, co-autor do artigo, disse:"Apesar das enormes mudanças no mercado de trabalho, a taxa de mulheres que trabalham em tempo integral não mudou nos últimos 40 anos na Austrália.

p "Ao mesmo tempo, vimos mães trabalhando meio período para acomodar a responsabilidade de cuidar. O fato de que as mulheres representam quase 70 por cento de todos os funcionários de meio período mostra como é o cuidado com o gênero. "

p Mulheres com filhos contaram aos pesquisadores como a carga desigual de cuidados infantis limita sua capacidade de ganhar como trabalhadoras em tempo parcial, com uma mãe que trabalhava dizendo:"É um mundo muito masculino ... como a 'mãe' você geralmente é quem tem dias de doença, que tem que pegar na creche e então eu não posso agüentar as horas extras. "

p A pesquisa, publicado no Journal of Sociology, disse:"A lacuna entre as expectativas dos homens jovens com e sem filhos aponta para a necessidade de mais pesquisas sobre como os homens administram a transição para a paternidade e o impacto nas famílias e locais de trabalho."

p A análise estatística publicada revela que a presença de crianças, ao invés de gênero, tem a maior influência sobre se os trabalhadores consideram o equilíbrio entre trabalho e cuidados como sendo muito importante.

p A probabilidade de que homens com filhos relatem que o acesso à política de assistência no trabalho (como licença parental remunerada e creche) é "muito importante" para o sucesso futuro no trabalho é de 71 por cento, em comparação com 79 por cento para mulheres com filhos, mas apenas 50% para homens sem filhos.

p "Os rapazes sem filhos não estão planejando seu futuro trabalho e família tão meticulosamente quanto as mulheres, "disse o Professor Associado Hill.

p "Desde que a licença parental paga foi introduzida em 2010 e o pagamento de pai e parceiro em 2013, temos visto um progresso assustadoramente pequeno no espaço da política de trabalho e cuidado. Esta pesquisa demonstra as lacunas significativas que precisamos abordar para que mulheres e homens tenham sucesso no futuro. "