p Uma semana de trabalho de quatro dias continua ganhando popularidade, diz o Chefe de Trabalho e Remuneração do think tank da New Economics Foundation no Reino Unido, Alice Martin, falando antes de sua aparição na Swinburne's Society 4.0 Conference. p Os argumentos em torno da redução do tempo de trabalho são altamente relevantes e o aumento da automação na força de trabalho injetou no debate uma nova urgência, diz a Sra. Martin.

p "Obter horas de trabalho mais curtas sem perda de salário oferece uma maneira de lidar com os sintomas do excesso de trabalho - proporcionando às pessoas mais tempo para relaxar, passar tempo com amigos e família, para participar de processos democráticos e cumprir responsabilidades de cuidar, " ela diz.

p A New Economics Foundation visa transformar a economia para que funcione para as pessoas e para o planeta. Como parte de sua função, A Sra. Martin lidera projetos sobre o futuro do trabalho e dos sindicatos. Ela também é consultora da Autonomy - um novo think tank dedicado à preparação para o futuro do trabalho.

p A campanha para uma semana de trabalho mais curta

p A New Economics Foundation tem defendido uma redução da semana de trabalho por mais de uma década. Em 2015, a 'Campanha da Semana de 4 Dias' foi criada por um grupo argumentando que uma semana de trabalho de quatro dias "beneficiará nossa sociedade, nossa economia, nosso meio ambiente e nossa democracia. "

p A Sra. Martin diz que uma semana de trabalho de quatro dias sem perda de renda pode criar um "círculo virtuoso de produtividade".

p "Trabalhando menos, as pessoas são mais propensas a estimular a economia, gastando mais dinheiro fora do trabalho e mais tempo em suas comunidades locais, " ela diz.

p A New Economics Foundation publicou um artigo destacando um potencial aumento de produtividade para a economia que vem da redução da jornada de trabalho enquanto melhora os baixos salários.

p Em um próximo relatório, pesquisadores argumentarão que há um "acúmulo de crescimento da produtividade" do qual os trabalhadores não se beneficiaram e que poderia ser direcionado para a implementação de uma semana de trabalho mais curta.

p Aliviando a pressão

p De acordo com estatísticas do British Safety Council, em 2017 a 2018, 57 por cento de todos os dias de licença médica foram devido ao estresse relacionado ao trabalho, ansiedade ou depressão, e 44 por cento dos quais foram causados ​​apenas pela pressão da carga de trabalho.

p Por causa de números como esses, A Sra. Martin é mais apaixonada por "colocar o trabalho em seu lugar" - garantindo que o trabalho seja um aspecto de nossas vidas que traz significado e paixão sem dominar a vida dos trabalhadores.

p "Esgotamento, exaustão e estresse custam caro tanto para a saúde dos trabalhadores quanto para a economia, " ela diz.

p "Ganhar horas de trabalho mais curtas sem perda de salário oferece uma maneira de lidar com os sintomas de excesso de trabalho, proporcionando às pessoas mais tempo para descansar e equilibrar outras responsabilidades. "