p Os termos e condições do seu emprego - incluindo o seu pagamento, horas, agendar flexibilidade e segurança no trabalho - influenciar sua saúde geral, bem como o risco de se ferir no trabalho, de acordo com uma nova pesquisa da Universidade de Washington. p A análise faz uma abordagem abrangente para mostrar que o padrão geral das condições de emprego é importante para a saúde, além de qualquer medida única de emprego, como salários ou tipo de contrato.

p "Esta pesquisa faz parte de um conjunto crescente de evidências de que o trabalho que as pessoas fazem - e a forma como é organizado e pago - é fundamental para produzir não apenas riqueza, mas saúde, "disse o autor sênior Noah Seixas, um professor UW de saúde ambiental e ocupacional.

p O estudo foi publicado este mês no Jornal da Fundação Russel Sage de Ciências Sociais .

p A tecnologia e outras forças estão mudando a natureza do trabalho, pesquisadores disseram. O modelo tradicional de continuidade, o emprego em tempo integral com horário regular e segurança no emprego está rapidamente dando lugar a empregos na economia gigantesca, contratos de curto prazo, horas de trabalho não padronizadas e relações empregador-trabalhador flexíveis.

p Os modelos atuais para a compreensão deste trabalho são muito simplistas, disse o primeiro autor Trevor Peckham, um aluno de doutorado da UW em ciências ambientais e de saúde ocupacional. Os estudos de um único aspecto do emprego podem não captar elementos importantes dos empregos que influenciam a saúde.

p "As relações de trabalho são complexas. Elas determinam tudo a partir de quanto você recebe, quanto controle você tem sobre seu horário de trabalho, suas oportunidades de promoção e quanta proteção você tem contra condições adversas de trabalho, como assédio, "disse Peckham, também um instrutor clínico em UW Health Services.

p Os pesquisadores usaram dados da Pesquisa Social Geral coletados entre 2002 e 2014 para construir uma medida multidimensional de como a saúde autorrelatada, saúde mental e lesões ocupacionais foram associadas à qualidade do emprego entre aproximadamente 6, 000 adultos norte-americanos.

p "Existem muitas formas diferentes de emprego na economia moderna, "Peckham disse." Nosso estudo sugere que são as diferentes combinações de características de emprego, que os trabalhadores experimentam juntos como um pacote, isso é importante para a saúde deles. "

p Entre suas descobertas:

p * Pessoas empregadas em empregos "sem saída" (por exemplo, trabalhadores da linha de montagem da manufatura, que muitas vezes são bem pagos e sindicalizados, mas com pouca capacitação ou oportunidade) e ocupantes de empregos "precários" (por exemplo, zeladores ou trabalhadores de varejo que trabalham com contratos de curto prazo e lutam para obter horas de tempo integral) eram mais propensos a relatar problemas de saúde geral e mental, bem como lesões ocupacionais, em comparação com pessoas com formas mais tradicionais de emprego.

p * Trabalhadores "qualificados inflexíveis" (como médicos e militares, que geralmente têm empregos de alta qualidade, mas com longos, horários inflexíveis) e trabalhadores "job-to-job" (como motoristas de Uber, trabalhadores de trabalho ou autônomos fazendo trabalhos avulsos) tinham pior saúde mental e aumentaram a experiência de lesões em comparação com aqueles com emprego padrão.

p * Uma das descobertas mais surpreendentes:ocupantes de empregos "precários otimistas" (incluindo trabalhadores do setor de serviços com alta capacitação, como floristas) tinham saúde semelhante àquelas no emprego padrão, apesar de ter empregos caracterizados pela insegurança, salários baixos e horários irregulares. Eles relatam alto controle sobre suas agendas, oportunidades de desenvolvimento e envolvimento na tomada de decisões e pode estar optando por esses tipos de empregos.

p "Nossa pesquisa tem implicações diretas para a política, "disse o co-autor Anjum Hajat, um professor assistente de epidemiologia da UW. "Como vimos em nível local, A Câmara Municipal de Seattle tem promovido ativamente soluções de políticas para melhorar a vida dos trabalhadores. "

p Isso inclui a portaria de agendamento seguro, políticas de salário mínimo e licença-família. Essas abordagens mostram "o interesse e o apetite por mudanças, "Hajat disse.

p Pesquisadores e formuladores de políticas devem continuar o diálogo com os empregadores "para demonstrar os benefícios do aumento da segurança e estabilidade do trabalhador na rotatividade de funcionários, produtividade e, em última análise, seus resultados financeiros, " ela disse.

p "Usar políticas e alavancas legais para influenciar como as pessoas são contratadas e tratadas no trabalho pode ter efeitos profundos na melhoria da saúde dos trabalhadores e de suas comunidades, "Disse Seixas.