Se uma empresa deseja um líder comprometido com a responsabilidade social corporativa, seria sensato contratar um homem casado. Homens casados ​​em cargos de alta liderança normalmente têm maior preocupação com o bem-estar de seus funcionários, e aceitam melhor a diversidade de funcionários, do que seus pares não casados.

Essas são as conclusões de um estudo conduzido pela Universidade de Connecticut e pela Universidade de Saskatchewan e publicado no Journal of Corporate Finance .

"O que descobrimos foi absolutamente fascinante, '' diz Shantaram Hegde, professor de finanças na UConn, que foi coautor do artigo com o ex-aluno da UConn Dev R. Mishra '01, professor de finanças da Universidade de Saskatchewan. “Os benefícios sociais do sindicato parecem ser um impulsionador significativo da política corporativa. ''

A Vida Familiar Amplia Perspectiva

Os pesquisadores analisaram 2, 163 empresas públicas dos EUA, de 1993 a 2008. Organizações com CEOs casados ​​representaram cerca de 86% das estudadas. A idade média dos CEOs da amostra era de cerca de 55, com cerca de seis anos de mandato na empresa.

A responsabilidade social corporativa é amplamente definida como o compromisso de uma empresa em minimizar os efeitos prejudiciais potenciais de suas operações sobre as partes interessadas e maximizar seu impacto benéfico de longo prazo na sociedade.

As empresas lideradas por CEOs casados ​​foram associadas a pontuações significativamente mais altas em um respeitado índice de responsabilidade social corporativa, mesmo depois de controlar uma ampla gama de variáveis, como idade, posse, Gênero sexual, fortuna, compensação e propensão ao risco. As descobertas foram particularmente claras ao estudar questões relacionadas à diversidade e às relações com os funcionários.

"Fomos capazes de desenvolver estudos de ciências sociais que descobriram que a vida de casado é um catalisador para nutrir valores e preferências pró-sociais entre os membros da família, “Hegde disse.

Embora os CEOs solteiros não ignorem os códigos e padrões de responsabilidade social corporativa, e pode levantar preocupações sobre o cumprimento de normas e leis, eles parecem mostrar menos comprometimento com outros programas de responsabilidade social corporativa, os autores encontraram.

Enquanto isso, CEOs casados ​​parecem abraçar a responsabilidade social corporativa.

Em particular, organizações lideradas por CEOs casados ​​são mais propensas a apoiar a contratação e promoção de mulheres, minorias, e funcionários com deficiência, além de promover políticas para gays e lésbicas, dizem os pesquisadores. Eles também pontuaram bem em ação afirmativa, benefícios do empregado, relações de trabalho, benefícios de saúde e aposentadoria do funcionário, segurança e bem-estar, participação nos lucros e participação acionária.

E, embora o número de mulheres no estudo fosse pequeno - menos de 2% - parece que ambos os cônjuges em uma família provavelmente adotaram preferências pró-sociais após o casamento.

As Transições de Liderança Corporativa provam isso

Para examinar mais detalhadamente as descobertas, os pesquisadores analisaram empresas que haviam feito a transição para novos CEOs com um estado civil diferente de seus antecessores. O conjunto de dados de 3, 466 empresas indicaram mudanças notáveis ​​na responsabilidade social corporativa após a transição.

"Encontramos uma queda significativa nos resultados médios de responsabilidade social corporativa quando uma empresa fez a transição de CEO casado para solteiro, “Hegde disse. "Embora com base em um pequeno número de observações, este teste isola ainda mais a influência das transições do casamento do CEO de outros tipos de rotatividade do CEO, e ajuda a fortalecer nossa afirmação sobre um vínculo robusto entre o casamento do CEO e a responsabilidade social corporativa. ''

Além do efeito induzido pela família, os oficiais que optam pelo casamento podem ter preferências pró-sociais inatas porque concordaram em seguir a tradição do casamento. Contudo, o banco de dados que os pesquisadores usaram para confirmar o estado civil dos CEOs registrou apenas o casamento entre sexos opostos; outro estudo seria necessário para examinar o impacto do casamento entre pessoas do mesmo sexo.

Embora as empresas hoje procurem líderes comprometidos com seus acionistas, eles estão cada vez mais preocupados com o impacto social de seus negócios, variando do meio ambiente às relações com os funcionários, Hegde disse. O CEO moderno deve equilibrar as demandas de maximização do lucro com as obrigações sociais, ele disse.

O movimento #metoo, destacando o abuso e assédio de funcionários, é apenas uma das revelações que rapidamente revisaram as qualificações de um líder-chefe, ele disse. Um ano atrás, A revista Time relatou que mais de 400 executivos de alto nível foram acusados ​​de má conduta, e pelo menos metade foi demitida ou demitida.

"Com essa ênfase nas relações e bem-estar dos funcionários, o meio ambiente e a sustentabilidade, é fundamental ter o tipo certo de líder na diretoria, “Hegde disse. "O CEO certo pode não apenas resolver muitos problemas, mas também contribuir para uma sociedade melhor. ''

"Obviamente, uma empresa não pode discriminar com base no estado civil, ao contratar um CEO ou qualquer outra pessoa, “Hegde continuou. "Mas se você pegar o melhor talento de liderança e selecionar um CEO solteiro, executivos e membros do conselho podem considerar um programa de treinamento personalizado para equipar melhor o líder com uma equipe mais forte, perspectiva socialmente responsável. ''