p O assédio sexual causa danos tremendos aos funcionários que o vivenciam, levando a uma maior rotatividade de funcionários, menor produtividade do funcionário, aumento do absenteísmo e aumento dos custos de licença médica para as empresas. p Embora o assédio sexual seja devastador para funcionários individuais, por que um CEO de uma grande empresa que visa maximizar os lucros deve tentar fazer algo a respeito?

p Meu estudo "Eu também:o assédio sexual no local de trabalho prejudica o valor da empresa?", escrito ao lado dos colegas acadêmicos Ming Dong da York University e Andréanne Tremblay da Université Laval, examinou dados de funcionários atuais e ex-funcionários de milhares de empresas norte-americanas.

p Usamos análises de empregos da Glassdoor e do Even, reunindo mais de 1,65 milhão de comentários de mais de 1, 100 empresas para identificar casos relatados de assédio sexual. Em seguida, calculamos uma taxa de incidência de assédio sexual ao longo do ano para cada empresa da amostra e comparamos com a lucratividade e o desempenho do mercado de ações das empresas de capital aberto.

p Determinamos que o assédio sexual no local de trabalho afeta significativamente os resultados financeiros das empresas onde está ocorrendo.

p A relação entre os resultados financeiros e o assédio sexual pode não ser intuitiva para os CEOs. Alguns podem acreditar erroneamente que os episódios de assédio sexual no local de trabalho são isolados, pouco frequente ou que seus funcionários comuns não tenham impacto direto na lucratividade de sua empresa.

p De forma similar, um CEO pode considerar o assédio sexual como um custo desagradável para fazer negócios e que os funcionários continuarão em seus empregos apesar do assédio sexual devido a melhores salários ou oportunidades de carreira.

p Custa milhares por funcionário

p Mas um estudo encontrou um dano médio de US $ 22, 500 por funcionário em perda de produtividade e rotatividade de funcionários devido a assédio sexual. Outra pesquisa mostrou que o assédio sexual afeta também os transeuntes, criando uma atmosfera de medo e intimidação. Por exemplo, uma pessoa em nosso conjunto de dados disse:"A melhor maneira de lidar com uma questão envolvendo assédio sexual ou ameaças físicas por parte da gerência não é ir ao RH. Se você apontar um problema, você se sentirá mal e seu trabalho / carreira será em perigo. " Gerente de loja de varejo de móveis.

p Então, o que um CEO deve fazer? Aceita simplesmente o assédio sexual como um custo para fazer negócios? Ou tome medidas para resolvê-lo e evitá-lo, e todos os seus efeitos de bola de neve potencialmente devastadores?

p Nossa pesquisa sugere que os CEOs precisam lidar com o assédio sexual devido às consequências devastadoras para empresas com altos níveis de assédio sexual. As empresas com os maiores incidentes de assédio sexual apresentam desempenho inferior ao do mercado de ações dos EUA em aproximadamente 19,9 por cento no ano seguinte.

p Qualquer CEO complacente deve ser rudemente chocado para a ação.

p Para nossa pesquisa, escolhemos uma fonte de dados que evita problemas de subnotificação devido ao medo de retaliação - as avaliações de vagas on-line são anônimas e podem ser postadas por funcionários atuais e antigos. O medo de retaliação é uma preocupação genuína das vítimas de assédio sexual, conforme mostrado por um estudo da U.S. Equal Employment Opportunity Commission. Um de nossos entrevistados relatou:"Eles acabaram demitindo outra garota porque ela começou a fazer uma reclamação de assédio sexual." - Funcionário da loja de ferragens

p Nossa pesquisa identificou as taxas de assédio sexual de todas as empresas em nossa amostra e, em seguida, para cada ano, identificou as piores empresas para assédio sexual - empresas que estavam entre os dois por cento superiores naquele ano.

p Encontramos essas piores empresas de assédio sexual, como uma empresa de decoração para casa e uma empresa de tecnologia de publicidade, desempenho inferior ao do mercado de ações dos EUA (incluindo NASDAQ, AMEX e NYSE) por uma média de 19,9% ao ano.

p Isso representa uma perda média de capitalização de mercado de US $ 2,1 bilhões por empresa. A capitalização de mercado das 101 empresas que identificamos como as piores assediadoras sexuais teve uma capitalização de mercado combinada de aproximadamente US $ 1,1 trilhão em dólares de 2017). Isso se traduz em uma perda total de US $ 212,2 bilhões por ano (US $ 1,1 trilhão multiplicado por 19,9 por cento), ou uma perda média anual em dólares de US $ 2,1 bilhões por empresa.

p Não apenas os mercados

p Esse dano não se limita ao desempenho da empresa no mercado de ações. A lucratividade também é fortemente afetada:o retorno sobre os ativos (ROA) e o retorno sobre o patrimônio líquido (ROE) diminuem em cerca de 4,2 por cento e 10,9 por cento, respectivamente, nos dois anos seguintes para essas empresas de pior assédio sexual.

p Além disso, os custos do trabalho aumentam em média 7% para essas empresas no mesmo período.

p O limite federal atual para danos por assédio sexual nos Estados Unidos é de US $ 300, 000, minúsculo em relação aos US $ 2,1 bilhões em perdas anuais, de acordo com nossa estimativa. Colocar de forma diferente, a perda anual em valor para o acionista é de cerca de 7, 000 vezes maior do que a indenização máxima para cada vítima de assédio.

p Portanto, nosso artigo sugere que um custo muito maior do assédio sexual no local de trabalho do que a compensação direta aos funcionários afetados é a redução da lucratividade.

p Interessantemente, esses resultados não são devidos a uma reação repentina ao movimento #metoo. Nossa amostra cobre o período de 2011 a 2017, o período anterior ao movimento #metoo se tornar viral em outubro de 2017. Isso mostra que o assédio sexual era prejudicial mesmo antes de um aumento dramático na conscientização pública sobre o problema.

p Nossa pesquisa ajudará a aumentar a conversa sobre o assédio sexual no local de trabalho. Atualmente, ativistas, comentaristas da mídia e legisladores têm visto o assédio sexual como um erro moral que deve ser eliminado.

p Mas determinamos que não é apenas moralmente repreensível, também é extremamente prejudicial para o valor de qualquer empresa - tão prejudicial, na verdade, que os CEOs devem se levantar e prestar atenção. p Este artigo foi republicado de The Conversation sob uma licença Creative Commons. Leia o artigo original.