As mulheres percorreram um longo caminho nos Estados Unidos nos últimos 70 anos, a ponto de agora serem vistos como tão competentes quanto os homens, se não mais, de acordo com pesquisa publicada pela American Psychological Association.

"Desafiando as alegações tradicionais de que os estereótipos de mulheres e homens são fixos ou rígidos, nosso estudo se junta a outros na busca de estereótipos para ser flexível às mudanças nos papéis sociais, "disse Alice Eagly, Ph.D., da Northwestern University e principal autor do estudo. "Como os papéis das mulheres e dos homens mudaram desde meados do século 20, o mesmo ocorre com as crenças sobre seus atributos. "

A pesquisa foi publicada em Psicólogo americano , Jornal carro-chefe da APA.

Eagly e seus co-autores conduziram uma meta-análise de 16 pesquisas de opinião pública nacionalmente representativas envolvendo mais de 30, 000 adultos norte-americanos de 1946 a 2018. Eles analisaram três tipos de características - comunhão (ou seja, compaixão, sensibilidade), agência (ou seja, ambição, agressão), e competência (ou seja, inteligência, criatividade) - e se os participantes pensaram que cada traço era mais verdadeiro para mulheres ou homens ou igualmente verdadeiro para ambos.

Os estereótipos de competência mudaram drasticamente com o tempo. Por exemplo, em uma pesquisa de 1946, apenas 35% dos entrevistados achavam que homens e mulheres eram igualmente inteligentes, e daqueles que acreditavam que havia uma diferença, mais homens pensavam que eram o sexo mais competente. Em contraste, em uma pesquisa de 2018, 86% acreditavam que homens e mulheres eram igualmente inteligentes, 9% acreditavam que as mulheres eram mais inteligentes e apenas 5% acreditavam que os homens eram mais inteligentes.

Os estereótipos comunitários que vêem as mulheres como mais compassivas e sensíveis do que os homens foram fortalecidos ao longo do tempo. Em contraste, os estereótipos da agência que veem os homens como mais ambiciosos e agressivos do que as mulheres não mudaram significativamente com o tempo.

"Esses estereótipos atuais deveriam favorecer o emprego das mulheres porque a competência é, claro, um requisito de trabalho para praticamente todas as posições. Também, os empregos recompensam cada vez mais as habilidades sociais, tornando a maior comunhão das mulheres uma vantagem adicional, "disse Eagly." Em uma nota menos positiva, a maioria das funções de liderança requer mais agência do que comunhão. Portanto, a menor agência atribuída às mulheres do que aos homens é uma desvantagem em relação às posições de liderança. "

Eagly teorizou que a mudança considerável nas crenças de competência deriva, em parte, da mudança de papéis de homens e mulheres. A participação das mulheres na força de trabalho aumentou de 32% em 1950 para 57% em 2018, enquanto a participação dos homens caiu de 82% para 69%. As mulheres agora também ganham mais bacharelado, mestrado e doutorado do que os homens, ao contrário de décadas atrás.

"Nossa interpretação dessas descobertas é que a crescente participação das mulheres na força de trabalho e a educação são a base do aumento de sua competência percebida, mas que a segregação ocupacional e a divisão dos papéis domésticos fundamentam as descobertas para comunhão e agência, " ela disse.

Como as mulheres entraram em empregos remunerados em grande número, seus empregos permaneceram concentrados em ocupações que recompensam habilidades sociais ou oferecem contribuição para a sociedade. As mulheres também gastam cerca de duas vezes mais tempo no trabalho doméstico e no cuidado dos filhos do que os homens em média, de acordo com Eagly. Em contraste, os homens estão concentrados em papéis de liderança e em ocupações que exigem força física, concorrência, interação com as coisas, e analítico, habilidades matemáticas e técnicas.

"A observação dessas diferenças gritantes nos papéis típicos de mulheres e homens faz com que as pessoas atribuam características diferentes a eles, como mostrado em outros estudos de pesquisa. Os estereótipos de gênero, portanto, refletem a posição social de mulheres e homens na sociedade, mas mudam quando essa posição social muda, " ela disse.