p Os profissionais de saúde afro-americanos estão lá por um motivo. p Um novo livro de um cientista social da Universidade de Washington em St. Louis mostra como os hospitais, clínicas e outras instituições participam da "terceirização racial, "confiando fortemente em médicos negros, enfermeiras, técnicos e assistentes médicos para fazer "trabalho de equidade" - trabalho extra que torna as organizações e seus serviços mais acessíveis às comunidades negras.

p "Tem havido uma sensação para os negros americanos de que suas experiências são ou este tamborilar constante de discriminação, ou que são capazes de escapar das questões raciais que podem atormentar sua classe trabalhadora ou contrapartes de classe baixa, "disse Adia Harvey Wingfield, professor de sociologia em artes e ciências.

p "Não acho que nenhuma dessas histórias seja necessariamente verdadeira, e pesquisar essas questões e tópicos é uma forma e uma oportunidade de aprofundá-los mais rapidamente e entrar na área cinzenta. "

p No novo livro de Wingfield, Flatlining:Race, Trabalhar, e saúde na nova economia , ela se aprofunda no papel dos profissionais de saúde afro-americanos. Ela fala sobre isso em uma sessão de perguntas e respostas:

p O que é terceirização racial?

p Terceirização racial é um termo que criei para explicar como as organizações perpetuam a desigualdade racial em uma economia em mudança. À medida que os ideais e políticas neoliberais se tornaram mais dominantes, a relação entre organizações e trabalhadores mudou. As empresas agora veem a mão de obra como um custo a ser cortado, e mudar muito mais custos e responsabilidades, como saúde e aposentadoria, em seus trabalhadores.

p Ao mesmo tempo, muitas empresas reconhecem a importância de atrair uma base de consumidores que se diversifica rapidamente, o que cria uma tensão. Como as organizações minimizam os custos associados à mão de obra enquanto lidam com uma base de clientes cada vez mais negra, castanha e asiática?

p Minha pesquisa mostra que eles fazem isso por meio de um processo que chamo de terceirização racial, em que eles transferem esse trabalho de tornar as empresas mais acessíveis às comunidades minoritárias para os profissionais negros. A terceirização racial pode ser implícita (esperada, mas não abertamente obrigatória) ou explícita (claramente declarada e definida), mas, em última análise, cria um mecanismo de desigualdade racial, em que profissionais negros estão fazendo um trabalho adicional que é amplamente não compensado, não reconhecido e não recompensado.

p Como o trabalho com igualdade afeta os funcionários negros?

p Primeiro, Devo definir o que quero dizer com trabalho de equidade. Uso esse termo para me referir ao trabalho que os profissionais negros realizam em resposta à terceirização racial. Quando as corporações atribuem aos profissionais negros a responsabilidade de tornar as organizações mais receptivas e disponíveis às comunidades negras, os trabalhadores negros freqüentemente fazem o trabalho de equidade de tentar fazer mudanças institucionais que irão beneficiar as populações minoritárias. Os médicos negros realizam um trabalho de equidade no nível estrutural, tentando abordar as barreiras institucionais que reduzem o número de trabalhadores negros na medicina. Para enfermeiras negras, o trabalho com equidade assume a forma de se tornar um "agente de mudança" para defender os pacientes que, de outra forma, seriam negligenciados no sistema. E os técnicos negros fazem trabalho de participação acionária, alavancando seu capital cultural em nome de pacientes pertencentes a minorias.

p Este trabalho é importante, mas isso prejudica os profissionais negros. Isso os deixa desconfiados de, e alienado de, as organizações que eles suspeitam que estão explorando seu trabalho. E para mulheres negras, isso assume conotações raciais e de gênero - eles descrevem se sentir como "mamãe, "a figura arquetípica que labuta incessantemente pelas famílias brancas às custas das próprias. O trabalho com ações também distancia os profissionais negros de seus colegas brancos, cujos estereótipos raciais e suposições são frequentemente um catalisador para esse trabalho.

p Que desafios os funcionários negros devem superar para abordar a questão do trabalho com igualdade?

p Como mencionei, o trabalho com ações deixa os profissionais negros se sentindo alienados, explorados e desconfiados tanto das instituições onde trabalham quanto de seus colegas brancos. Isso representa um desafio particular para locais de trabalho, como os trabalhadores negros estão fazendo trabalho adicional para atender a um segmento importante e crescente de sua base de clientes, e porque muitas organizações agora afirmam que desejam ser mais intencionais na criação de mais diversidade racial entre sua força de trabalho.

p Então, ter alguns trabalhadores negros em seu emprego que estão fazendo mais, O trabalho não remunerado - e quem está ciente e frustrado com esse fato - não é ideal nem para os profissionais negros nem para as instituições que os empregam. Existem soluções potenciais para este problema, mas é importante enfatizar que eles provavelmente são mais eficazes no nível organizacional e de política. Em outras palavras, não deveria caber aos trabalhadores negros tentar resolver sozinhos essa questão da equidade no trabalho.

p Qual é o papel da insegurança no trabalho em tudo isso?

p A insegurança no trabalho é um fator aqui, mas indireto. Não é que os trabalhadores negros façam esse trabalho de igualdade porque têm medo de serem demitidos de seus empregos. E mesmo em uma economia onde os empregos são muito menos seguros do que no passado, a maioria dos profissionais negros em meu estudo não se preocupava muito em encontrar trabalho. Eles estavam cientes de que, em uma economia do conhecimento, eles tinham mais estabilidade no emprego do que a maioria. Isso é particularmente verdadeiro para enfermeiras, assistentes médicos e enfermeiros. O que é notável, Contudo, é que, embora saibam que não são limitados por opções ocupacionais limitadas, eles freqüentemente faziam uma escolha intencional e deliberada de trabalhar no setor público. Trabalhadores negros de saúde fazem isso apesar de saberem que trabalhar em instalações do setor público significa salários mais baixos e menos recursos do que o setor privado.