Esqueça o bitcoin - as habilidades são a moeda global para as economias do século 21. Lori Foster, professor de psicologia na North Carolina State University e na University of Cape Town, diz, "Sem o investimento adequado em habilidades, indivíduos definham nas margens das sociedades, a tecnologia não se converte em prosperidade econômica, e é difícil, senão impossível, para os países competirem em uma economia global cada vez mais baseada no conhecimento. "

"Então, um investimento em habilidades é importante para empresas ou organizações, " ela continuou, "Mas amplie isso; também é importante permitir a prosperidade em nível nacional e global."

As principais questões são como e onde fazer esses investimentos. Tara Behrend, professor associado do Departamento de Ciências Organizacionais e Comunicação da George Washington University, diz, "A população empresarial em geral e a comunidade mais ampla de formuladores de políticas e educadores estão se perguntando como será o futuro, porque eles precisam preparar as pessoas para entrar nesse futuro. "

Foster e Behrend, junto com Fred Oswald, professor e Herbert S. Autrey Chair em Ciências Sociais na Rice University, são os três co-editores do livro, Prontidão da força de trabalho e o futuro do trabalho . Oswald é ex-presidente da SIOP e membro da American Psychological Association e Association for Psychological Science. Foster foi bolsista da Casa Branca da era Obama e consultor de ciências comportamentais das Nações Unidas. Behrend foi bolsista da Cyber ​​Initiative em 2016 no Centro de Estudos Avançados em Ciências do Comportamento da Universidade de Stanford.

A prontidão da força de trabalho envolve prontidão para mudanças por parte dos candidatos a emprego, empregadores, educadores, até os legisladores federais, e portanto, os editores da última edição desta SIOP Organizational Frontiers Series reuniu mais de 30 autores internacionais que representam uma ampla gama de conhecimentos que contribuem para o agile, forças de trabalho e economias saudáveis ​​na era digital.

"Há pessoas que contribuem para os capítulos que estão trabalhando em uma ampla gama de setores, e disciplinas, mas todos pensando neste tópico do Futuro do Trabalho, "diz Tara Behrend, "E então eles estão falando sobre questões como aprendizagem e requalificação, e como ajudamos as pessoas cujos empregos foram substituídos pela automação, mas eles estão fazendo isso de perspectivas realmente diferentes. "

Fred Oswald observa que, "As seções do livro tratam de questões relativas à educação, política, tecnologia, e a força de trabalho, ajudando o leitor a realmente entender a ciência, pesquisar, e experiência por trás da força de trabalho e futuro das questões de trabalho em uma ampla, forma integrativa que tenta ir além do hype. "

Prontidão da força de trabalho e o futuro do trabalho podem servir tanto como referência quanto como guia. Behrend diz, "Há algo aqui para educadores, para formuladores de políticas, mas também para empresas e organizações que precisam tomar decisões sobre quais habilidades serão mais valiosas nos próximos anos. "Capítulos individuais tratam de assuntos diversos como o conceito de trabalho decente, perspectivas do empregador sobre a prontidão da força de trabalho, usando o banco de dados ocupacional O * NET para tratar de questões de força de trabalho, IA na gestão de talentos, Assessments, aprendizagens, credenciamento, e mais.