p Embora graves questões econômicas e sociais continuem a girar em torno da disparidade salarial de gênero, nova pesquisa publicada na revista INFORMS Ciência da Organização mostra uma área onde essa desigualdade está começando a desaparecer - o ensino superior. Os pesquisadores descobriram que a disparidade salarial entre homens e mulheres desaparece nas universidades de maior prestígio. p A pesquisa, conduzido por Dane Blevins da University of Central Florida, Steve Sauerwald, da Universidade de Illinois em Chicago, Jenny Hoobler, da Universidade de Pretória, e Chris Robertson da Northeastern University é baseado em 17 anos de dados de mais de 1, 100 presidentes de universidades trabalhando para mais de 700 universidades nos Estados Unidos. O status das universidades no estudo é determinado por dados coletados de U.S News &World Report's Best College Rankings.

p Embora o estudo revele que no ensino superior, normalmente há uma diferença de remuneração de 9 por cento entre presidentes e presidentes, com as mulheres recebendo menos do que os homens em média, em universidades de alto status, as presidentes do sexo feminino estão recebendo níveis de remuneração total semelhantes aos dos presidentes do sexo masculino - e algumas até ganham mais do que os presidentes de universidades de prestígio.

p "Nossa pesquisa mostra que a contabilização de onde o teto de vidro é quebrado é uma consideração importante para a compreensão da disparidade salarial entre homens e mulheres. "disse Blevins, professor associado do Departamento de Administração da University of Central Florida. "As universidades de alto status são frequentemente vistas como marcos e seu padrão de remuneração entre presidentes mulheres pode encorajar outras universidades, empresas e organizações de todos os tipos, seguir o exemplo e reduzir ainda mais, se não fechar, a disparidade salarial de gênero nos Estados Unidos. "