p O potencial das mulheres para funções de liderança está sendo negligenciado, enquanto os homens se beneficiam da percepção de que crescerão para o papel, mostra uma nova pesquisa da Universidade de Kent. p Pesquisadores da Escola de Psicologia da Universidade realizaram dois estudos experimentais que sugerem que as mulheres devem demonstrar alto desempenho para serem contratadas para cargos de chefia. Por contraste, o estudo descobriu que ter potencial era mais valorizado do que o desempenho nos homens.

p Quase 300 participantes participaram de dois estudos. Em uma simulação de contratação de organização, os participantes foram convidados a visualizar e classificar os currículos de candidatos do sexo feminino e masculino para um papel de liderança em uma organização hipotética. Os candidatos foram descritos como tendo alto potencial ou alto desempenho anterior.

p O estudo demonstrou que, quando confrontado com uma escolha, as pessoas classificaram consistentemente os candidatos do sexo masculino com potencial de liderança como sua primeira escolha. Além disso, enquanto o potencial de liderança era preferido em candidatos do sexo masculino, os participantes preferiram o desempenho anterior ao potencial em candidatas do sexo feminino.

p Os resultados sugerem que, embora o desempenho passado das mulheres deva ser pelo menos tão bom quanto o dos homens, as mulheres podem ser consideradas padrões mais elevados nos processos de seleção porque seu potencial de liderança pode ter menos probabilidade de ser reconhecido do que o dos homens.

p Um membro da equipe de pesquisa, Professora Georgina Randsley de Moura da Escola de Psicologia da Universidade, disse:'Há muitas evidências de que as mulheres estão sub-representadas em funções de liderança e isso tem efeitos sociais, impacto cultural e organizacional. Nossa pesquisa revelou um efeito potencial esquecido que beneficia exclusivamente os homens e prejudica as mulheres que buscam posições de liderança. '

p A pesquisa, intitulado Potencial de liderança negligenciado:a preferência pelo potencial de liderança em candidatos a empregos que são homens versus mulheres (Abigail Player, Georgina Randlsey de Moura, Ana C. Leite, Dominic Abrams e Fatima Tresh) é publicado na revista Fronteiras em psicologia .