p Existe uma fórmula eficaz para desbloquear o potencial criativo dos funcionários, de acordo com uma nova pesquisa da McCombs School of Business da University of Texas em Austin e do Gies College of Business da University of Illinois em Urbana-Champaign. Os empregadores devem incentivar os trabalhadores a produzir uma abundância de ideias - mesmo as medíocres - e depois fazer com que eles se afastem do projeto por um "período de incubação". p Os pesquisadores descobriram que as pessoas que foram recompensadas simplesmente por produzir ideias, seja bom ou ruim, no final das contas acabaram produzindo ideias mais criativas do que as pessoas que não receberam incentivos salariais ou aquelas cujos incentivos salariais se baseavam na qualidade de suas ideias, e não na quantidade. Todos os participantes do estudo se afastaram da tarefa inicial por um tempo e voltaram a ela mais tarde.

p "A criatividade não é instantânea, mas se os incentivos promoverem ideias suficientes como sementes para o pensamento, eventualmente surge a criatividade, "disse Steven Kachelmeier, Randal B. McDonald Chair em Contabilidade na Texas McCombs e co-autor do estudo no Revisão Contábil .

p Está bem estabelecido na literatura acadêmica que o desempenho criativo é aprimorado por um período de incubação, mas esta pesquisa olhou para uma nova questão:o que acontece quando você adiciona incentivos para a geração de ideias à equação?

p Kachelmeier e seus co-autores, Laura Wang (McCombs BBA / MPA '05, Ph.D. '14) e Michael Williamson, da Universidade de Illinois, conduziu dois experimentos. Em primeiro, eles pediram aos participantes do estudo que criassem quebra-cabeças rebus - enigmas onde palavras, frases ou provérbios são representados usando uma combinação de imagens e letras.

p Alguns participantes receberam uma oferta de pagamento com base no número de ideias que geraram, alguns apenas para ideias que atendiam a um padrão de criatividade, e outros um salário fixo de $ 25, independentemente da quantidade ou qualidade de suas idéias de quebra-cabeças.

p Inicialmente, nenhum dos grupos incentivados superou o grupo de salário fixo em medidas de criatividade, conforme julgado por um painel independente. Incentivos de criatividade, ao que parece, não funcionam instantaneamente. Mas em um retorno subsequente à tarefa de criatividade 10 dias depois, aqueles que originalmente foram pagos para apresentar o máximo de ideias possível tinham "uma vantagem distinta de criatividade, "superando os outros grupos em quantidade e qualidade de ideias, Kachelmeier disse.

p Ter um período de incubação depois que os participantes colocaram suas mentes para trabalhar foi a chave para seu sucesso, disseram os pesquisadores. Combinar a geração de ideias em massa com um período de descanso resulta em uma produtividade muito mais criativa do que quando qualquer uma das duas estratégias é usada isoladamente.

p Quanto tempo é necessário? Essa é a questão que os pesquisadores abordaram em um segundo experimento, pagando à metade dos participantes um valor fixo e à metade pelo número de ideias que produziram. Como antes, os participantes de pagamento por quantidade produziram mais, mas não melhor, ideias iniciais do que o grupo de remuneração fixa.

p Mas depois que os pesquisadores levaram os participantes em um silêncio, Caminhada de 20 minutos pelo campus, o grupo de pagamento por quantidade mais uma vez produziu mais e melhores quebra-cabeças.

p "Precisas de descansar, faça uma pausa e desligue-se - mesmo que esse desligamento seja de apenas 20 minutos, "Kachelmeier disse." A receita para a criatividade é tentar - e ficar frustrado porque isso não vai acontecer. Relaxar, sente-se, e então acontece. "

p "Incentivando o processo criativo:da quantidade inicial à criatividade eventual, "por Steven J. Kachelmeier, Laura W. Wang e Michael G. Williamson foi publicado na edição de março de 2019 da Revisão Contábil .