p Em outubro, Os principais meios de comunicação, como o The New York Times, publicaram artigos com manchetes como "O transgênero pode ser definido como inexistente sob a administração de Trump". Aqui, o Diretor Associado de Educação e Prevenção do Escritório de Igualdade e Diversidade, Jesse Krohn, explicou o que isso significaria. p P:Qual é a história por trás da hashtag #WontBeErased?

p R:Essencialmente, O New York Times obteve um rascunho de memorando mostrando que o Departamento de Saúde e Serviços Humanos estava considerando em particular o uso de uma definição da palavra "sexo" como "masculino ou feminino, imutável, e determinado pelos órgãos genitais com os quais a pessoa nasce. "Segundo essa definição, as leis que proíbem a discriminação com base no "sexo" seriam interpretadas por agências federais (como os departamentos de Saúde e Serviços Humanos, Justiça, Trabalho e educação) para excluir indivíduos transgêneros e não binários e outros com identidades de gênero que não se alinham com o sexo atribuído no nascimento. Esclarecer, essas agências sustentariam que as leis não cobrem ou protegem indivíduos que sofrem discriminação ou assédio com base na identidade de gênero ou expressão de gênero ou orientação sexual - apenas sexo atribuído no nascimento.

p P:Isso está realmente acontecendo? Se então, quando?

p R:Nada oficial foi anunciado, então tudo isso é especulação. Há rumores baseados em vazamentos de que essa definição será apresentada às agências federais relevantes até o final do ano. Mas novamente, nada oficial foi anunciado.

p P:O que isso significa para a comunidade Drexel?

p R:As políticas internas da Drexel já e continuarão a proibir explicitamente a discriminação ou assédio com base na orientação sexual, identidade de gênero e expressão de gênero. E, porque estamos localizados na Filadélfia, nossa comunidade também é protegida por leis locais e estaduais. A Comissão de Relações Humanas da Pensilvânia lançou recentemente uma nova orientação expandindo a definição do termo "sexo" sob a Lei de Relações Humanas da Pensilvânia para incluir "sexo atribuído no nascimento, orientação sexual, identidade transgênero, transição de gênero, identidade de gênero e / ou expressão de gênero dependendo dos fatos individuais do caso. "O Decreto de Práticas Justas da Filadélfia também se aplica explicitamente à identidade de gênero e orientação sexual.

p Mas nem toda instituição, localidade ou estado tem as mesmas proteções que Drexel, Filadélfia ou Pensilvânia. Se o termo acabar sendo redefinido, leis federais de direitos civis relativas a, por exemplo, emprego, educação e saúde podem fornecer proteções limitadas.

p P:Nossos alunos LGBTQ + devem, professores e funcionários estão preocupados?

p R:Não é útil dizer às pessoas que não se preocupem. Mesmo que essa ação nunca aconteça, é difícil exagerar os vazamentos de ansiedade existencial como esses provocam. Faz as pessoas sentirem medo, desestabilizado e estigmatizado. Contudo, praticamente falando, processos judiciais de organizações de direitos civis e outros demandantes institucionais seriam arquivados imediatamente, e há uma quantidade significativa e crescente de precedentes legais por aí que essa ação contradiria. Existem casos de décadas que protegem, por exemplo, pessoas sendo assediadas na escola ou no trabalho por causa da expressão de gênero, e esses precedentes não desaparecem simplesmente.

p P:A nova definição proposta é claramente ilegal?

p R:Infelizmente, existe um grande buraco na lei dos direitos civis no que diz respeito à discriminação e assédio dirigido aos membros da comunidade LGBTQ +. Lei federal de direitos civis, e a maioria das leis de direitos civis dos estados, não abordam explicitamente a orientação sexual, identidade de gênero ou expressão de gênero - apenas "sexo".

p Na ausência de leis que fechem essa lacuna, como a proposta de Lei de Não Discriminação no Trabalho, os tribunais protegeram efetivamente as pessoas LGBTQ + ampliando a definição de discriminação com base no "sexo" para incluir a identidade de gênero, expressão de gênero e orientação sexual. Isso é o que a nova definição proibiria.

p Por exemplo, considere um caso em que a discriminação no emprego contra uma mulher lésbica é considerada uma forma de discriminação com base no sexo porque o empregador não teria discriminado um homem com uma mulher como parceiro, mas o empregador está discriminando uma mulher tendo uma mulher como companheira. Outro exemplo seria um tribunal determinando que a discriminação educacional contra um homem trans é uma forma de discriminação com base no sexo, porque a escola não teria discriminado uma pessoa designada como homem ao nascer que se identifica como homem, mas a escola está discriminando uma pessoa designada do sexo feminino no nascimento que se identifica como um homem. Cada caso é específico de um fato, e cada juiz interpreta a lei individualmente, o que pode causar confusão e estresse.

p P:O que podem os alunos LGBTQ +, Faculdade, e o pessoal faz para obter suporte?

p R:A Universidade oferece recursos confidenciais importantes, como o Centro de Aconselhamento, conselheiros pastorais em Vida Espiritual e Religiosa e Programa de Assistência ao Empregado. Existem também recursos de pares, como o LBTQA + Faculty and Professional Staff Network, Organizações estudantis LGBTQ + e Espaço de Recursos de Gênero e Sexualidade. As perguntas podem ser direcionadas ao Escritório de Igualdade e Diversidade por e-mail, telefone (215.895.1405) ou pessoalmente no James E. Marks Intercultural Centre (3225 Arch St.). Finalmente, é importante que nossos alunos e colegas heterossexuais e cisgêneros se lembrem de que nossos alunos e colegas LGBTQ + precisam de apoio e aliados.