O aumento da representação feminina nas forças policiais dos Estados Unidos pode aumentar a denúncia de crimes violentos contra mulheres e diminuir a violência doméstica, de acordo com um novo estudo da professora de economia da Universidade da Virgínia, Amalia Miller.

Miller e seu co-autor, Carmit Segal da Universidade de Zurique, estudou o impacto das mulheres policiais do final dos anos 1970 até o início dos anos 1990, quando os departamentos de polícia começaram a contratar mais mulheres ou, em alguns casos, foram forçados a contratar mais mulheres após políticas de litígio e ação afirmativa. Naquele período de tempo, a proporção de policiais do sexo feminino nos principais departamentos de polícia dos EUA quase triplicou, de cerca de 3,4 por cento dos oficiais para 10,1 por cento.

O estudo de Miller mostra que cada aumento de ponto percentual nas oficiais do sexo feminino em um determinado distrito está associado a um aumento de ponto percentual igual na denúncia de crimes por mulheres vítimas de agressão naquele distrito. Eles não viram nenhuma associação com o relato ou ocorrência de crimes contra homens.

“Descobrimos que as policiais podem fazer uma diferença muito específica, particularmente em crimes violentos contra mulheres, "Disse Miller." Esse padrão linear provavelmente se tornaria menos linear à medida que mais oficiais mulheres fossem acrescentadas, mas mostra que passar de um pequeno número de oficiais do sexo feminino - apenas 3 por cento - para um número um pouco maior tem um efeito significativo. "

Para casos de violência doméstica, o efeito é ainda mais pronunciado. Um aumento percentual de 7,4 na representação de policial feminino correlacionado com um aumento de 13,6 por cento nos relatórios de violência doméstica, e houve uma redução significativa nos homicídios de parceiros íntimos em distritos com mais policiais do sexo feminino.

A incidência de violência doméstica repetida - o número de casos relatados por uma mulher em um mês - também diminuiu, em cerca de 10 por cento após um aumento de 10 por cento nas oficiais do sexo feminino.

Miller ofereceu algumas explicações possíveis.

Primeiro, ela disse, ter mulheres na equipe pode ajudar departamentos de polícia inteiros a levarem mais a sério os crimes de violência doméstica. Na época do estudo - principalmente nas décadas de 1970 e 1980 e antes da Lei da Violência contra a Mulher de 1994 - muitos manuais e programas de treinamento da polícia não lidavam diretamente com a violência doméstica.

"A violência doméstica era frequentemente descartada ou não levada a sério como um crime, "Miller disse." Muitos departamentos de polícia viram isso como um assunto privado em uma casa, não é um problema de aplicação da lei. É possível que as policiais tenham mais probabilidade de levar esses crimes a sério e intervir ”.

Segundo, as vítimas femininas poderiam se sentir mais confortáveis ​​denunciando um crime - seja violência doméstica ou outra forma de violência ou agressão sexual - a uma policial, ou mesmo para departamentos que eles sabem que têm oficiais do sexo feminino na equipe.

"As vítimas podem se preocupar em ser julgadas ou sentir vergonha, especialmente ao relatar crimes sexuais, "ela disse." Falando sobre esses crimes com um policial homem, especialmente se a mulher está sendo abusada por um homem, pode ser muito difícil. "

Finalmente, adicionar mais policiais do sexo feminino pode mudar a cultura de cada departamento de polícia, Disse Miller.

"É possível que isso indique uma mudança cultural em alguns departamentos, onde a contratação de policiais também influencia o comportamento dos policiais do sexo masculino, especialmente se as oficiais mulheres subiram na hierarquia e ganharam mais autoridade, " ela disse.

A pesquisa também pode indicar o impacto do aumento do número de mulheres em outras áreas dominadas por homens. Ano passado, Miller concluiu um estudo mostrando que o aumento da representação feminina na liderança corporativa melhora significativamente as taxas de promoção das mulheres em todo o quadro. Um artigo anterior também enfocou o impacto das mulheres nos conselhos de administração.

"Estou interessado no impacto das mulheres que trabalham em ocupações não tradicionais, "Miller disse." Qual é o impacto de ter mais mulheres nesses papéis tradicionalmente masculinos? "

Dinâmica de gênero à parte, ela disse que o estudo mostra alguns efeitos positivos das políticas de ação afirmativa. Miller estudou os departamentos de polícia que contrataram mulheres voluntariamente e os departamentos que foram forçados pelas políticas de ação afirmativa promulgadas na época. Este último experimentou o mesmo aumento na denúncia e redução do crime. Na verdade, o efeito foi freqüentemente mais pronunciado em departamentos forçados a contratar mais mulheres sob políticas de ação afirmativa do que em outros departamentos.

"Alguns economistas acreditam que as cotas de ação afirmativa forçam a ineficiência porque obrigam as organizações a contratar de uma forma que de outra forma não fariam, "Disse Miller." A ação afirmativa não é mais uma ferramenta tão importante nas políticas públicas, e foi limitado pelo Supremo Tribunal, mas acho importante observar esse benefício específico. Obrigar os departamentos a contratar policiais melhorou a qualidade do policiamento para as vítimas femininas, e essa é uma parte importante da história. "