Apesar da crença generalizada de que os homens devem estar tão envolvidos quanto as mulheres em todos os aspectos do cuidado das crianças, ambos ainda desempenham papéis tradicionais de gênero ao cuidar de crianças, de acordo com um novo relatório da Business In The Community (BITC).

Esta é uma notícia decepcionante para a igualdade de gênero, e as iniciativas do governo britânico em torno de políticas de trabalho favoráveis ​​à família, como licença parental compartilhada.

O relatório BITC, intitulado "Vidas iguais", é sustentado por uma pesquisa de 10, 000 funcionários com responsabilidades de cuidar. Ele descobriu que os homens com menos de 35 anos são "significativamente mais propensos" a ter um papel mais ativo no cuidado de seus filhos do que as gerações anteriores de pais. Essa descoberta ressoa nas conversas que tivemos em nossa pesquisa em andamento com homens e casais que optaram por tirar licença parental compartilhada. Desde 2015, a licença parental compartilhada deu aos pais elegíveis a oportunidade de dividir até um ano de licença parental entre eles no primeiro ano de um bebê ou no primeiro ano de adoção.

Nossas interações com esta geração atual de pais que tiveram um filho desde 2015 mostram o quão fortemente alguns defendem ideais de igualdade parental. Para muitos, esquemas amigos da família, como licença parental compartilhada, estão tentando alcançar seus ideais e crenças já estabelecidos:que a paternidade é uma união, e igual, risco. Como um dos pais que entrevistamos, Sarada, disse-nos:"Nunca vi o direito à maternidade de um ano como algo que se aplicasse automaticamente a todas as mulheres, Eu vi isso como uma opção e a licença parental compartilhada pegou minha mentalidade. "

Já ficando para trás

Aqueles que entrevistamos questionaram os papéis tradicionais de gênero, com nossa pesquisa sugerindo que a política de licença parental compartilhada já está atrasada em relação ao pensamento progressista desta nova geração.

Os pais nos disseram que consideram o modelo de transferência de licença maternidade que sustenta a licença parental compartilhada inútil. A mulher empregada ainda tem direito a até 52 semanas de licença maternidade, mas cabe a ela decidir se deseja trocar parte desse tempo por licença parental compartilhada tirada com o parceiro. É um aspecto do esquema que tem sido responsabilizado por sua má aceitação.

A Equal Lives descobriu que muitos homens consideram que os cargos de licença parental compartilhada saem como "prerrogativa da mulher". Os homens em nosso próprio estudo sentiram que estavam "emprestando" licença de suas parceiras. Muitas vezes eles se descreveram como se sentindo um "caso de caridade", ou um "pai de segunda classe", obrigado a sua parceira a transferir parte de sua licença. A pesquisa Equal Lives relatou que 85% dos pais com menos de 35 anos já consideram que cuidar é uma responsabilidade igual, então, talvez não seja surpreendente que os homens com quem falamos tenham ficado indignados com a forma como a licença parental compartilhada funciona.

Os países nórdicos estão à frente do jogo aqui, todos adotando, de alguma forma, uma cota de licença do tipo "use ou perca" especificamente para pais, e oferecendo um período restrito de tempo de licença que é reservado para mães e pais. Ambos os pais são obrigados a tirar licença do trabalho para cuidar de seu filho e, caso não o usem, eles o perdem - uma possível mudança de política que a BITC apóia.

No entanto, a licença-maternidade estabelecida e comparativamente longa do Reino Unido (aumentou para um ano em 2003) está profundamente arraigada. E assim é fácil ver por que o Reino Unido opera atualmente o que é essencialmente um esquema de transferência entre pais.

Trabalho adequado à vida das pessoas

Ao analisar como os casais tomam decisões carinhosas, é útil ver como os casais do mesmo sexo funcionam. A pesquisa Equal Lives descobriu que os homens em casais do mesmo sexo eram menos propensos a se preocupar em "privar seu parceiro" de uma licença que é deles por direito.

Contudo, uma nova pesquisa sueca sugere que este não é o caso em casais do mesmo sexo que envolvem uma mãe biológica, onde esses papéis pré-concebidos ainda podem perdurar. A pesquisa, comparando a licença parental em casais de sexos diferentes e mulheres, descobre que a aceitação da licença pela mãe biológica é maior do que a aceitação do parceiro tanto em casais do mesmo sexo quanto em casais de sexos diferentes. Normas percebidas ainda existem, ligada à "necessidade" da criança pela mãe biológica.

As descobertas da Equal Lives vêm ao lado de outros apelos para que o local de trabalho seja reinventado. No início de setembro, Frances O'Grady, o secretário-geral do Congresso Sindical, pediu uma semana universal de quatro dias para que os funcionários possam se beneficiar da maior eficiência proporcionada pela mudança tecnológica.

Essa convocação também reconhece que o trabalho precisa se adequar à vida das pessoas - e fornece o que pensar sobre outras maneiras de facilitar uma divisão mais igualitária dos cuidados infantis. O relatório Equal Lives mostra que é hora de os empregadores e a sociedade reconhecerem mais plenamente a importância de apoiar os funcionários para que tenham uma vida fora do trabalho.

Este artigo foi republicado de The Conversation sob uma licença Creative Commons. Leia o artigo original.