p As pessoas geralmente vivem mais do que as gerações anteriores em muitas partes do mundo. O aumento da expectativa de vida é resultado de avanços na medicina, bem como da melhoria dos padrões de vida e estilos de vida mais saudáveis. Mas embora isso deva ser celebrado por razões sociais, é benéfico em termos econômicos? O aumento da população idosa cria um fardo econômico para a sociedade ou os idosos podem ser mobilizados para aumentar a produtividade das comunidades em que trabalham e vivem? p Nova análise de dados internacionais de 35 países, publicado pelo International Longevity Center, fornece mais evidências em favor de um "dividendo de longevidade". Os autores descobriram que à medida que a expectativa de vida aumenta, o mesmo acontece com a "produção por hora trabalhada, por trabalhador e per capita. "

p Ainda, muito do debate público sobre o envelhecimento foi enquadrado em termos de um "fardo". Conforme as populações envelhecem, os governos têm se preocupado com a forma como o aumento da população de aposentados colocará cada vez mais pressão sobre os sistemas de pensões e o setor de assistência social. Políticas para aumentar a idade de aposentadoria do estado, reduzir os direitos e avançar para os regimes de pensões de contribuição definida não visam tanto reduzir o fardo do aumento da longevidade, mas sim transferir o seu custo do Estado e dos empregadores para o indivíduo.

p Os empregadores se preocupam com o fardo de gerenciar um número crescente de trabalhadores mais velhos que não podem se aposentar quando desejam, são menos capazes fisicamente de assumir certas tarefas do que colegas mais jovens, e são percebidos como menos adaptáveis ​​às mudanças no trabalho. Muitas pessoas temem que o fardo de uma vida mais longa torne a aposentadoria inacessível.

p Leia mais:A pergunta que os empregadores têm medo de fazer:quando você vai se aposentar?

p No Reino Unido, um terço dos aposentados tem a pensão do estado como sua única fonte de renda. Dado que a nova pensão completa do estado (atualmente £ 164,35 por semana para uma única pessoa) precisaria ser aumentada drasticamente para atingir o limite de pobreza absoluta de £ 296 por semana por família - o ponto em que se luta para atender às necessidades básicas - a acessibilidade da aposentadoria é uma preocupação significativa para muitos.

p Mesmo os jovens se preocupam com o custo do envelhecimento. Se a idade de aposentadoria permanecer onde estão, as gerações futuras serão responsáveis ​​por sustentar um número crescente de aposentados por meio do aumento de impostos e contribuições previdenciárias. Se os idosos atrasarem a aposentadoria (como acontece em toda a UE, onde para os homens tinha 63,4 anos em 2016 em comparação com 62 dez anos antes), os jovens se preocupam em serem excluídos do mercado de trabalho.

p Mas há uma perspectiva alternativa que enquadra o envelhecimento da população como um fenômeno que pode aumentar a produtividade e, portanto, pagar um dividendo social. Os trabalhadores mais velhos têm formal, habilidades técnicas e tácitas que acumularam ao longo do serviço. Os empregadores de setores que enfrentam escassez de mão-de-obra procuram adquirir essas competências através de programas como a aprendizagem a meio da carreira. Os trabalhadores mais velhos também podem ajudar os mais jovens a encontrar caminhos para um trabalho seguro e bem remunerado por meio de orientação e compartilhamento de empregos. Muitos idosos também contribuem para o bem-estar social, assumindo funções de cuidado, como cuidar dos netos e dos pais idosos.

p Pegue-os quando forem mais velhos

p Se o aumento da longevidade é um fardo ou um dividendo, depende de até que ponto as sociedades se preparam para os desafios do envelhecimento da população e planejam fazer uso dos benefícios. Um dos benefícios mais tangíveis de viver e trabalhar por mais tempo é a retenção de habilidades e conhecimentos. Contudo, os empregadores nem sempre sabem como usar esses ativos, especialmente quando eles vêm de fora de seus locais de trabalho.

p Por exemplo, Estou trabalhando em um projeto com a Associação de Oficiais sobre as experiências de oficiais militares mais velhos na transição para o trabalho civil. Os empregadores falam positivamente dos oficiais, mas muitas vezes não têm certeza de como usar as habilidades adquiridas durante o serviço militar. Mas os oficiais têm habilidades de liderança, organização do trabalho e tomada de decisões que podem ser aplicadas a uma ampla gama de empregos.

p Economias que estão experimentando um dividendo de longevidade são aquelas em que os governos, empregadores e sindicatos estão trabalhando de forma coordenada para usar a força de trabalho mais velha como recurso. No Japão, por exemplo, o governo investiu nos Centros de Recursos Humanos Silver para ajudar os idosos a conseguir empregos em setores que enfrentam escassez de habilidades. O treinamento e a aprendizagem intergeracional estão sendo facilitados em lugares como Hong Kong por meio de Academias para Idosos, que incentivam os idosos a participarem da educação, ao mesmo tempo que normaliza o lugar dos idosos na sala de aula para os alunos jovens. Através da Europa, empregadores e sindicatos estão colaborando, com a ajuda de financiamento da UE, desenvolver, pilotar e incorporar novas abordagens para gerenciar o envelhecimento, redesenhando o trabalho.

p O dividendo da longevidade, como a maioria dos benefícios econômicos, é alcançável, mas precisa ser trabalhado. Mobilizando as habilidades dos trabalhadores mais velhos, a expansão da força de trabalho e a promoção da solidariedade intergeracional significarão que o aumento da expectativa de vida pode ser social e economicamente bom. p Este artigo foi publicado originalmente em The Conversation. Leia o artigo original.