p Pesquisas anteriores mostraram que mães e pais experimentam preconceitos diferentes no trabalho, com mães sendo penalizadas e pais beneficiando de sua condição de paternidade. p Ainda, esses preconceitos podem mudar dependendo se os pais são casados ​​ou solteiros, de acordo com uma nova pesquisa da Universidade do Arizona apresentada na segunda-feira no Encontro Anual da American Sociological Association na Filadélfia.

p A "pena pela maternidade" e o "prêmio pela paternidade" estão bem estabelecidos na literatura sociológica. A pesquisa mostrou que nos EUA, as mães estão sujeitas a uma penalidade de salário líquido de 5-7 por cento por filho e são muitas vezes percebidas como menos competentes e menos comprometidas. Como resultado, eles são colocados em empregos de "acompanhamento de mamãe", caracterizado por menos oportunidades de progressão na carreira e segurança financeira.

p Por outro lado, algumas pesquisas sugerem que os homens colhem benefícios como resultado de se tornarem pais e podem ver um aumento no pagamento, bem como uma melhoria na forma como são percebidos no local de trabalho.

p A diferença no tratamento entre mães e pais é pelo menos parcialmente explicada, de acordo com a literatura, pelos estereótipos de gênero duradouros de que as mulheres são cuidadoras primárias, cuja atenção está amplamente voltada para seus filhos, enquanto os homens são os chefes de família, cujo foco é apoiar financeiramente suas famílias.

p Mas o que acontece quando há apenas um dos pais na foto? A estudante de doutorado em sociologia da UA, Jurgita Abromaviciute, queria descobrir.

p A maioria das pesquisas existentes sobre a pena de maternidade e o prêmio de paternidade não leva explicitamente em consideração o estado civil dos pais. É possível que as pessoas simplesmente presumam que os pais de crianças pequenas têm um cônjuge, Abromaviciute disse.

p Em um estudo experimental, Abromaviciute descobriu que quando os pais não são casados, a pena de maternidade e o prêmio de paternidade parecem desaparecer.

p "A pena não se aplica a mães solteiras da mesma forma que se aplica a mães casadas, "Abromaviciute disse." Quando uma mulher é conhecida por ser solteira e quando ela tem filhos, então, além de ser um cuidador, ela também é o ganha-pão. Então, além de cuidar, ela agora também tem que sustentar sua família e não tem ninguém com quem recorrer. Minha pesquisa mostra que as mães solteiras não são vistas como menos competentes ou menos comprometidas do que as mulheres solteiras sem filhos, e não é menos provável que sejam contratados ou promovidos em comparação com seus colegas sem filhos. Em outras palavras, enquanto a pena de maternidade vale para mães casadas, ele desaparece na subamostra de mães solteiras. "

p Embora mães solteiras não sejam penalizadas, eles também não recebem o prêmio, Abromaviciute disse. Nem pais solteiros, acontece que.

p "Pais solteiros, além de ser o ganha-pão, são cuidadores de seus filhos, "Abromaviciute disse." Provavelmente, isso desencadeia a suposição de que eles estão mais focados em sua família do que um pai casado pode estar, que elimina o prêmio de paternidade. "

p As descobertas de Abromaviciute são baseadas em um experimento no qual ela pediu a 160 estudantes universitários que avaliassem materiais de candidatura a empregos - incluindo um currículo e notas de um entrevistador de recursos humanos - de candidatos a empregos fictícios com experiência comparável, todos se candidatando a um cargo de alta gerência em uma empresa de comunicação.

p Os participantes foram informados sobre o gênero dos candidatos, estado civil e estado parental. Depois de revisar os materiais, eles foram solicitados a avaliar os candidatos por meio de uma série de perguntas.

p O experimento de Abromaviciute replicou a evidência existente de que as mães sofrem uma penalidade pela maternidade e os pais um prêmio pela paternidade quando são casados, mas descobri que este não é o caso quando são apresentados como individuais.

p "Para a subamostra de mães solteiras e pais solteiros, não há prêmio ou penalidade, " ela disse, "o que sugere que o estado civil funciona como uma forte indicação de status que, combinado com gênero e status de paternidade, leva os avaliadores a fazerem suposições sobre o desempenho esperado de alguém no trabalho. "

p Abromaviciute espera replicar seus resultados com um grupo demográfico mais amplo de participantes do estudo. Ela também está interessada em observar como os resultados podem variar em uma faixa mais ampla do mercado de trabalho.

p "Uma ressalva que estou fazendo é que os pais solteiros neste estudo foram apresentados como motivados, ambicioso e realizado, "ela disse." Além disso, esta era uma posição de alta gerência. Em situações do mundo real, mães solteiras muitas vezes enfrentam desafios estruturais - falta de apoio social, falta de educação, falta de experiência valiosa e relevante no local de trabalho, bem como tempo limitado para hobbies e interesses apresentados nos currículos utilizados no estudo. Então, essas descobertas provavelmente se aplicam a candidatos e funcionários da classe média. Não sabemos o que acontece nos empregos da classe trabalhadora. "