p Jovens adultos que são movidos por recompensas extrínsecas e dinheiro e menos por uma sensação de segurança têm mais probabilidade de querer se tornar empresários e líderes, de acordo com um estudo recente. Quanto mais os jovens valorizam o dinheiro e as recompensas aos 21 anos, é mais provável que tenham aspirações empresariais e de liderança mais elevadas aos 27 anos. p O estudo foi parte de um projeto de pesquisa financiado pelo Programa BioFuture2025 da Academia da Finlândia. O estudo mostrou que uma menor importância atribuída pelos jovens adultos à segurança em seu trabalho futuro previa maiores aspirações empresariais e de liderança mais tarde na vida. Esses resultados se mantêm após o controle de fatores como personalidade e histórico socioeconômico.

p Este tópico não foi investigado anteriormente na Finlândia. No entanto, os valores relacionados ao trabalho parecem ter um impacto considerável nas motivações e intenções dos jovens de se tornarem empresários ou líderes empresariais. O estudo longitudinal FinEdu envolveu análises em uma amostra de 1, 138 jovens finlandeses adultos com 21 e 27 anos.

p Os resultados também revelaram que uma maior importância atribuída às recompensas sociais ou interpessoais aos 21 anos previa aspirações empreendedoras mais baixas, mas mais altas de liderança. Jovens adultos com grandes aspirações empreendedoras deram grande importância à autonomia.

p As descobertas também revelam lacunas de gênero. Comparado com as mulheres, os homens dão mais importância às recompensas e menos à segurança. Esses fatores são essenciais para moldar as aspirações dos homens à liderança empresarial e contribuem para a lacuna de gênero que existe.