p Apesar de ser descrito pelo ex-presidente dos EUA, Barack Obama, como o candidato presidencial mais qualificado da história dos EUA, a ex-secretária de Estado Hillary Clinton perdeu a campanha de 2016 para o cargo mais alto do país. Esse resultado pode ter sido o resultado de discriminação de gênero sistêmica, de acordo com psicólogos da Rice University. p Autores Abby Corrington, um Ph.D. em psicologia do arroz aluna, e Mikki Hebl, a Martha e Henry Malcolm Lovett Cadeira de Psicologia na Escola de Ciências Sociais de Rice, baseou-se em pesquisas psicológicas existentes para oferecer possíveis explicações para a perda de Clinton. Seu artigo de opinião, "A América claramente não está preparada para uma presidente mulher:por quê?", aparecerá em uma próxima edição da Equality, Diversidade e inclusão:um jornal internacional.

p "No final das contas, decidimos nos concentrar neste tópico para discutir como o gênero pode ter influenciado as eleições de 2016, e o que isso significa para nós no futuro, "Corrington disse." Queríamos discutir as razões teóricas para o resultado das eleições de 2016 ".

p Os pesquisadores delinearam quatro teorias relacionadas ao gênero que eles acreditam servir como possíveis explicações para o motivo de Clinton ter falhado na eleição. e ofereceram sugestões para futuras candidatas.

p Sexismo

p De acordo com Corrington e Hebl, sexismo - definido como preconceito, estereótipos ou discriminação com base no sexo - podem assumir uma variedade de formas, como exemplificado pela teoria do sexismo ambivalente. O sexismo ambivalente compreende dois subgrupos de sexismo:sexismo hostil, que reflete avaliações abertamente negativas e estereótipos sobre um gênero (por exemplo, as ideias de que as mulheres são incompetentes e inferiores aos homens), e sexismo benevolente, que representa avaliações de gênero que podem parecer subjetivamente positivas (por exemplo, a crença de que as mulheres podem e devem contar com a proteção dos homens), mas na verdade são mais prejudiciais às pessoas e à igualdade de gênero.

p "As mulheres são frequentemente subdivididas em categorias diferentes, como donas de casa, mulheres de carreira, bebês e feministas, "Corrington disse." O sexismo hostil é geralmente dirigido às mulheres que desafiam o poder dos homens e os papéis tradicionais de gênero, enquanto o sexismo benevolente é normalmente reservado para mulheres que endossam o poder masculino e os papéis tradicionais de gênero. "

p Corrington disse que, dada a pesquisa sobre as visões negativas em relação às mulheres não tradicionais (como mulheres de carreira e feministas), não deve ser surpresa que, visto que Clinton é talvez a "mulher de carreira" não tradicional por excelência, "ela estaria sujeita a sexismo ambivalente (e muitas vezes aberto), tornando sua eleição para a presidência improvável.

p Teoria do papel social

p A teoria do papel social sugere que a principal causa das diferenças baseadas no sexo no comportamento social é a distribuição de homens e mulheres em papéis sociais distintos e com diferentes comportamentos associados, Corrington e Hebl disseram.

p "Os homens nos EUA tendem a ser mais prevalentes em posições de poder, como nos negócios e na política, "Corrington disse." E tradicionalmente, as mulheres nos EUA têm sido donas de casa e cuidadoras. Mesmo com as mulheres entrando no mercado de trabalho, eles tendem a receber salários mais baixos, convergem em certas ocupações e raramente ocupam os níveis mais altos das hierarquias organizacionais. A combinação da divisão do trabalho baseada no gênero e o fato de que as mulheres têm menos poder, status inferior e menos recursos do que os homens na maioria das sociedades é a causa subjacente das diferenças de comportamento social baseadas no gênero.

p "As mulheres são tradicionalmente conhecidas por se exibirem em comunidades (interpessoalmente facilitadoras, amigáveis), comportamentos, enquanto os homens são caracterizados por suas exibições de agente (independente, comportamentos assertivos), "ela disse." Pesquisas mostram que quando os homens, e especialmente mulheres, desviar desses comportamentos esperados, eles enfrentam reação. "

p Corrington disse que a exibição de comportamento agente de Clinton ao buscar o que é indiscutivelmente a posição de liderança mais poderosa do mundo poderia explicar sua avaliação negativa pelos eleitores.

p Modelo de conteúdo de estereótipo

p O modelo de conteúdo de estereótipo é uma teoria que agrupa estereótipos e impressões interpessoais se formam ao longo de duas dimensões:cordialidade e competência. Corrington disse que indivíduos de grupos externos (grupos sociais com os quais o observador não se identifica) raramente são vistos como elevados em calor e competência e que os estereótipos positivos em uma dimensão agem em conjunto com os estereótipos negativos na outra dimensão para manter a vantagem de o grupo mais privilegiado.

p Ela disse isso tradicionalmente, subgrupos de mulheres, como mulheres voltadas para a carreira e atletas do sexo feminino, são considerados competentes, mas não calorosos, e grupos como donas de casa e "garotas" são considerados calorosos, mas não competentes.

p Embora se possa imaginar que uma mulher de carreira engajada na competição de maior status do país seria vista como de baixo calor e alta competência, Corrington disse, isso não era inteiramente verdade.

p "Apesar da descrição de Hillary Clinton pelo ex-presidente Barack Obama como 'a candidata mais qualificada' a sempre buscar a presidência, parece que esse sentimento não foi compartilhado tão amplamente quanto sua declaração sugere, o que significa que Clinton não foi capaz de desfrutar do benefício usual de ser vista como uma 'mulher de carreira, "Ela disse." Ela não foi apenas percebida como carente de calor mas devido a uma série de incidentes, como o uso de um servidor de rede privada, vazou e-mails DNC e 'flip-flopping' sobre os problemas, ela também foi percebida como deficiente. "

p Corrington disse que a ironia de como Clinton foi percebida é que Donald Trump não tinha experiência em política ou política externa, mas foi eleito presidente.

p "Este é um exemplo claro de homens e mulheres sendo julgados de acordo com padrões diferentes, "disse ela." E uma possível explicação para os diferentes padrões é que, no geral, indivíduos estão acostumados a ver homens em posições de poder, o que pode ser o motivo pelo qual os eleitores estavam mais propensos a olhar além das percepções de baixa competência para Donald Trump do que para Hillary Clinton. "

p Teoria da justificação do sistema

p A teoria da justificação do sistema propõe que as pessoas têm várias necessidades subjacentes, que variam de indivíduo para indivíduo, que pode ser satisfeita pela defesa e justificação do status quo, mesmo quando pode ser desvantajoso para certas pessoas, Corrington e Hebl disseram.

p Corrington disse que pesquisas anteriores em psicologia sugerem que os humanos têm um desejo fundamental de reduzir a incerteza, ameaça e discórdia social. Um estudo em particular descobriu que quando os americanos brancos, cuja etnia é um aspecto central de sua identidade - independentemente de serem democratas ou republicanos - foram lembrados do fato de que membros de grupos raciais não-brancos se tornarão a maioria demográfica nos EUA em 2042, eles expressaram maior preocupação com o declínio do status e da influência dos americanos brancos, aumentou o apoio a Trump e as políticas anti-imigração e aumentou sua resistência ao politicamente correto.

p Corrington disse que esta descoberta de pesquisas anteriores é um bom exemplo de como a teoria da justificativa do sistema funcionou na eleição de 2016.

p "Quando os indivíduos brancos foram lembrados de que os membros de sua raça seriam superados em número por membros de outras raças, eles reagiram fortemente contra essa noção, apoiando Trump e políticas que achavam que iriam reforçar seu domínio, mesmo que essas políticas possam ser desvantajosas para algumas pessoas, "Corrington disse." Os eleitores podem ter percebido a plataforma política de Clinton como uma ameaça a esse domínio.

p Conforme indicado pelo título de seu artigo, Corrington e Hebl concluíram que a American não está pronta para uma presidente mulher, e eles sugeriram as quatro soluções a seguir, guiado por cada uma das teorias discutidas anteriormente, para garantir que a próxima candidata qualificada tenha uma chance justa na presidência.

• Mais mulheres devem entrar na política. A política não pode ser vista apenas como uma esfera do homem; deve haver mais exemplares femininos, e devem ser distribuídos por todo o espectro político - de conselhos municipais a escritórios ovais.
• As pessoas devem estar mais conscientes não apenas do sexismo aberto que nutrem e expressam, mas também do sexismo ambivalente que defendem.
• As pessoas devem estar mais conscientes do modelo de conteúdo do estereótipo e de como as pessoas julgam homens e mulheres de acordo com padrões diferentes.
• Os homens devem entender que a colocação de mulheres em posições de poder não os desloca.

p "A eleição de Donald Trump para a presidência é uma indicação de que temos um longo caminho a percorrer antes de ver uma presidente mulher, "Corrington e Hebl disseram." Mas nossa esperança é que 8 de novembro, 2016, e os anos que se seguem são simplesmente o solo em que as sementes da mudança estão sendo plantadas. "