p Para muitas medidas de desigualdade de gênero, as mulheres rapidamente ganharam terreno na segunda metade do século 20, mas o progresso desde então desacelerou ou parou completamente, de acordo com um relatório divulgado em 16 de março pelo Centro de Stanford sobre Pobreza e Desigualdade. p O relatório do Estado da União aborda questões-chave sobre a desigualdade de gênero nos Estados Unidos, como se a segregação ocupacional está diminuindo, porque ainda existe tanto assédio sexual e discriminação, e quando as diferenças de gênero nos ganhos, o emprego e os resultados do mercado de trabalho relacionados podem finalmente fechar.

p Ao examinar diferentes tipos de desigualdade de gênero ao mesmo tempo, torna-se possível formar uma resposta política sistemática e coordenada, disse David Grusky, diretor do Centro de Stanford sobre Pobreza e Desigualdade. "De outra forma, é muito fácil padronizar as políticas fragmentadas, cada um orientado para um único problema de bitola estreita. "

p Essa abordagem abrangente revela que, para muitos resultados, as mulheres não estão se recuperando tão rapidamente quanto nas décadas de 1970 e 1980. Após a Segunda Guerra Mundial, as mulheres entraram na força de trabalho em números recordes, mas o aumento da participação das mulheres na força de trabalho agora estagnou, e as mulheres continuam menos propensas do que os homens a participar da força de trabalho formal. De forma similar, a diferença salarial diminuiu rapidamente nas décadas de 1970 e 1980, mas a taxa de declínio diminuiu desde então.

p O relatório também identifica algumas disparidades que favorecem as mulheres em vez dos homens. Por exemplo, em média, as mulheres vivem cinco anos a mais do que os homens, embora as taxas de expectativa de vida tenham convergido nos últimos anos. “A desigualdade de gênero não é um problema unidimensional em que todas as lacunas favorecem os homens ou todas as lacunas estão mudando da mesma forma, "disse Marybeth Mattingly, um consultor de pesquisa no Centro de Stanford sobre Pobreza e Desigualdade e um autor de dois dos capítulos do relatório.

p Embora o padrão de tendências seja complicado, a estagnação de tendências anteriormente fortes aparece repetidamente no relatório. Este empate é especialmente proeminente ao medir se mulheres e homens são segregados em diferentes tipos de papéis na família, local de trabalho, e comunidade.

p Por exemplo, as mulheres chegaram a ocupações anteriormente dominadas por homens nas décadas de 1970 e 1980, mas a taxa de integração ocupacional diminuiu depois de 1990. Ainda hoje, relativamente poucas mulheres são motorista de ônibus, carpinteiro ou cientista da computação. Se as taxas de integração desde 2000 forem extrapoladas, levaria 330 anos inteiros antes que o local de trabalho se tornasse completamente integrado. Estamos em um novo mundo de "mudança no ritmo do caracol, "disse Kim Weeden, um dos autores do capítulo sobre segregação ocupacional.

p Por que foi tão difícil para as mulheres ingressar em profissões historicamente dominadas por homens? "Estereótipos e preconceitos inconscientes estão atrapalhando uma mudança social mais rápida, "de acordo com Shelley Correll, chefe do Clayman Institute for Gender Research e autor de um dos capítulos do relatório. "Ainda acreditamos que homens e mulheres são fundamentalmente diferentes em interesses e habilidades, "Correll disse. Isso contribui para a segregação porque" os empregadores discriminam com base nessas crenças e os trabalhadores se classificam em papéis de acordo com o gênero, "Correll disse.

p No capítulo final do relatório, A socióloga Marianne Cooper, de Correll e Stanford, examinam as políticas baseadas na ciência mais promissoras para reduzir a desigualdade de gênero. Embora "o Congresso continue travado em questões de gênero e família, "eles observam que tem havido" muitos desenvolvimentos promissores nos níveis estadual e local e na indústria privada, incluindo a passagem de políticas de licença remunerada e intervenções dentro das organizações para bloquear preconceitos inconscientes de subestimar as realizações das mulheres. "

p Também é importante ter em mente, Grusky aponta, essa política não é o único caminho para a mudança. Mesmo em um mundo em que a política de gênero padrão foi posta de lado, ainda há um papel importante para a "mudança de baixo para cima" liderada pelos pais, millennials e muitos outros. "Está se tornando mais comum encorajar as meninas a ter aulas de matemática ou a cursos de programação, para denunciar a discriminação de gênero quando isso acontecer, para dividir as tarefas domésticas um pouco mais uniformemente e para desafiar os papéis convencionais de gênero, "Grusky disse.

p Esses esforços ascendentes dos primeiros usuários podem, em última análise, desencadear uma rápida cascata de mudanças, Grusky disse. "Uma revolução de baixo para cima - um movimento #MeToo em larga escala - tem o potencial de provocar uma redução dramática na desigualdade de gênero."