p A liderança determina o sucesso de uma empresa e a satisfação dos funcionários. Mas qual estilo de liderança é mais eficaz para startups empreendedoras? p Em um estudo recente, professor assistente de empreendedorismo na Oakland University Jae Kang, Ph.D., examinou o relacionamento entre CEOs e gerentes, comparando estilos de liderança transformacional e transacional. O estudo se concentrou em organizações relativamente pequenas e jovens que tinham gerentes inovadores em um ambiente organizacional empreendedor.

p Esta é uma parte importante do estudo por causa do impacto econômico significativo que as startups empreendedoras eficazes têm nos negócios. CEOs proficientes e climas organizacionais positivos inspiram os funcionários a serem inovadores, o que ajuda a levar a empreendimentos comerciais de sucesso.

p "Mas como fazemos isso? Qual é a melhor maneira de ser eficaz na liderança?" Dr. Kang pergunta.

p Os líderes transacionais se concentram na supervisão, recompensas extrínsecas e desempenho em funcionários. Eles estão preocupados com o progresso diário em direção aos objetivos mútuos e da empresa. Em contraste, Os líderes transformacionais cultivam a motivação e o engajamento dos funcionários, direcionando o comportamento geral para uma visão compartilhada.

p "Um líder transformacional transcende o gerenciamento das operações do dia-a-dia para criar estratégias para levar a empresa ou a equipe de trabalho ao próximo nível de desempenho e sucesso. Os estilos de liderança transformacional se concentram na construção de equipes, motivação e colaboração com funcionários em diferentes níveis para realizar mudanças para melhor, " ele explica.

p Saber qual estilo funciona para sua organização é fundamental. "A implicação prática é que existe uma força invisível dentro de uma organização que torna o clima e a cultura organizacional inovadores e criativos, "Dr. Kang diz.

p Os resultados do estudo fornecem uma nova compreensão de como os estilos de liderança afetam o comportamento inovador dos funcionários em organizações empreendedoras e em que medida um clima inovador influencia o relacionamento.

p O que é certo do estudo é que a inovação não acontece em uma bolha, Dr. Kang explica.

p "Essencialmente, grandes líderes têm uma forte paixão por metas desafiadoras, e eles inspiram isso em outros, "diz ele." Mas se o líder não trabalhar com o seguidor para atingir esse objetivo, eles não terão sucesso. Líderes, não importa o quão habilidoso, não podem atingir seus objetivos sozinhos. "