p Fornecer arranjos de trabalho que melhorem significativamente o equilíbrio entre vida profissional e pessoal dos funcionários pode dar às empresas uma vantagem competitiva, pesquisa da Universidade de Newcastle descobriu. p Em seu novo livro "Work-Life Advantage, "Dr. Al James, Leitor em Geografia Econômica, argumenta que o significado social e moral de integrar com sucesso o trabalho remunerado com outras partes significativas da vida é profundo. Contudo, muitos empregadores permanecem céticos, e ver a provisão de equilíbrio entre vida profissional e pessoal apenas como um custo extra para a empresa, e o luxo de uma economia em expansão.

p Com base em 10 anos de pesquisa com mais de 300 trabalhadores de TI em 150 empresas de alta tecnologia no Reino Unido e Irlanda, O Dr. James descobriu que o progresso dos empregadores no fornecimento de conjuntos abrangentes de arranjos de trabalho e vida continua desigual, resultando em dificuldades contínuas para muitos funcionários e nas contínuas desigualdades de gênero no mercado de trabalho.

p Em particular, A pesquisa do Dr. James revelou que metade das mulheres que trabalham em TI em Dublin e um terço delas em Cambridge estão insatisfeitas com seu equilíbrio entre vida profissional e pessoal.

p Contudo, a pesquisa também descobriu que as intervenções do empregador que melhoram significativamente o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal dos funcionários podem, simultaneamente, aumentar as capacidades de aprendizagem e inovação das empresas. Eles também podem promover a diversidade da força de trabalho e o crescimento inclusivo de gênero, por exemplo, reduzindo o número de mulheres que optam por não retornar ao trabalho após a licença maternidade.

p Maior flexibilidade

p Fornecendo maior flexibilidade na programação quando o trabalho é feito, como horário flexível, horas anuais ou semanas de trabalho compactadas, é a oferta mais comum dos empregadores. Mas isso não diminui o número total de horas de trabalho e um tamanho não serve para todos.

p O Dr. James disse:"Embora o horário flexível permita aos trabalhadores refazer o padrão temporal de horas trabalhadas, isso apenas aborda o que para muitos trabalhadores é um sintoma de conflito de vida profissional, em vez de suas causas subjacentes:incluindo, horas totais trabalhadas e deslocamentos longos.

p "Oferecendo um conjunto abrangente de opções, incluindo maior flexibilidade onde o trabalho é feito, uma redução no total de horas trabalhadas, e assistência com creche junto com horários flexíveis gera ganhos mútuos para empregador e empregado. "

p Produtividade aprimorada

p Quando capaz de fazer uso de seus arranjos de equilíbrio trabalho-vida fornecidos pelo empregador, 94 por cento dos trabalhadores pesquisados ​​se sentiram menos estressados ​​no trabalho. Além disso, 79 por cento relataram maior envolvimento com seu trabalho e 78 por cento disseram que eram capazes de pensar de forma mais criativa no trabalho. E os números são ainda maiores para pais que trabalham com famílias jovens, com 82 por cento relatando maior engajamento e 84 por cento capazes de pensar de forma mais criativa.

p O Dr. James mostra que esse melhor engajamento e criatividade dos funcionários se traduz em maior produtividade, com 61 por cento dos gerentes relatando um impacto positivo como resultado do fornecimento de uma gama de opções de equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

p Os gerentes também relataram benefícios em termos de diversidade da força de trabalho e retenção de habilidades femininas, consistente com as melhorias medidas no desempenho da empresa.

p O Dr. James acrescentou:"Os resultados destacam a ironia dos empregadores reverterem a provisão de vida trabalho-vida em busca de economias de curto prazo. Há uma necessidade urgente de pacotes de equilíbrio trabalho-vida pessoal mais abrangentes fornecidos pelo empregador que respondam às variações nos empregados. requisitos de acordo com sua função, situação doméstica, responsabilidades de cuidado e interesses da vida pessoal. Estes não são apenas custos para a empresa, mas também oferecem grandes vantagens para o desempenho competitivo das empresas - ou em outras palavras, vale a pena aos empregadores cuidar. "

p "Vantagem na vida profissional, "O Dr. Al James é publicado pela Wiley-Blackwell como parte da Série Internacional de Livros da Royal Geographical Society (com IBG).