As mulheres têm 14 vezes mais probabilidades de morrer num desastre climático do que os homens – apenas uma das formas pelas quais as alterações climáticas são influenciadas pelo género
Crédito:Pixabay/CC0 Domínio Público Quando pensamos em questões climáticas e ambientais, como catástrofes ligadas ao clima ou perda de biodiversidade, não tendemos a pensar no género. À primeira vista, pode parecer irrelevante.
Mas um conjunto crescente de evidências demonstra que as mulheres e as pessoas com diversidade de género são desproporcionadamente vulneráveis às alterações climáticas e às consequências que elas acarretam.
As mulheres têm 14 vezes mais probabilidades de morrer numa catástrofe relacionada com as alterações climáticas do que os homens. As mulheres representam 80% das pessoas deslocadas por condições meteorológicas extremas.
Embora os fenómenos meteorológicos extremos, como incêndios e inundações, possam parecer afectar todos de forma igual, as evidências mostram que as crises exploram as divisões sociais existentes. Isto significa que as pessoas que já são socialmente marginalizadas sofrem impactos exacerbados.
Como é isso?
As mulheres são gravemente afectadas pelas crises ambientais porque enfrentam desvantagens sociais e económicas pré-existentes. Outra razão é que tendem a assumir a responsabilidade de cuidar de outros grupos vulneráveis, como crianças ou idosos.
Numa meta-análise de 130 estudos, 68% descobriram que as mulheres eram mais afetadas por problemas de saúde relacionados com o clima do que os homens. A saúde materna e perinatal é particularmente afectada pelos perigos das alterações climáticas, como o calor extremo. O mesmo acontece com a saúde das mulheres mais velhas.
O mais perturbador é que estudos realizados na Austrália e em todo o mundo revelaram que a violência baseada no género aumenta consistentemente durante e após catástrofes. Tanto o mais recente Plano Nacional para Acabar com a Violência contra Mulheres e Crianças como o Plano de Acção associado aos Aborígenes e às Ilhas do Estreito de Torres reconhecem brevemente isto. Mesmo assim, os decisores políticos e os prestadores de serviços ainda não lidaram de forma abrangente com o que isto significa para as mulheres numa era de desastres múltiplos e agravados.
O impacto das alterações climáticas na habitação e na vida também é sentido em termos de género. O Conselho do Clima estima que até 2030, 520.940 propriedades australianas, ou uma em cada 25, serão de “alto risco” e não seguráveis. O aumento dos custos de vida, os sem-abrigo e a habitação insuficientemente segurada estão a afectar as mulheres australianas, que são particularmente vulneráveis à perda de segurança alimentar e de abrigo.
Entre 2016 e 2021, o número de sem-abrigo dos homens aumentou 1,6%, enquanto o das mulheres aumentou pouco mais de 10%. A crise imobiliária australiana está a ser exacerbada pela crise climática e estes impactos são claramente diferenciados pelo género.
Liderança gera resultados
A investigação demonstra que as mulheres e as pessoas com diversidade de género trazem perspetivas e liderança cruciais para resolver estes problemas. Eles não são apenas vítimas indefesas.
Evidências de vários sectores demonstram que a liderança com diversidade de género resulta em abordagens mais eficazes e equitativas. Um maior número de mulheres na política e na elaboração de políticas resulta em políticas de ação climática mais fortes, em metas climáticas mais ambiciosas e em mais legislação pró-ambiental. Apesar disso, nas negociações climáticas da COP28 em 2023, apenas 15 dos 140 oradores eram mulheres. Apenas 38% dos membros das delegações partidárias eram mulheres.
A diversidade de género na liderança da indústria também produz benefícios ambientais. Um estudo do Fórum Económico Mundial mostra que um aumento de 1% no número de mulheres gestoras numa empresa resulta numa diminuição de 0,5% nas emissões de carbono. Os conselhos com maior diversidade de género recebem pontuações mais elevadas nas medidas de desempenho ambiental, social e de governação (ESG) e têm menos ações judiciais ambientais.
As empresas com mais de 30% de mulheres nos seus conselhos de administração apresentam melhor governação climática, inovação climática e desempenho de sustentabilidade. No entanto, em 2022, as mulheres ocupavam apenas um em cada quatro cargos de liderança executiva nas empresas ASX300. Ao atual ritmo de progresso, levará um século para que as mulheres constituam 40% dos executivos-chefes entre as empresas ASX200.
As mulheres e as pessoas com diversidade de género também estão em minoria nas indústrias de energias renováveis. Apenas cerca de 35% da força de trabalho em energia limpa é feminina. Estas mulheres ocupam predominantemente empregos como administração de escritório, contabilidade e limpeza, em vez de funções qualificadas em comércio ou engenharia.
No recente orçamento federal, o governo anunciou US$ 55,6 milhões para um Programa de Construção de Carreiras para Mulheres. Também prometeu US$ 38,2 milhões para aumentar a diversidade na educação e nas indústrias de Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática (STEM). Estes são desenvolvimentos bem-vindos.
Mas a inclusão e a equidade de género precisam de ser centradas em iniciativas importantes como o Plano Future Made in Australia e o Plano Net Zero. Isto ajudaria a alcançar metas urgentes de mitigação das alterações climáticas e a garantir que os benefícios económicos associados fossem genuinamente inclusivos.
Serão necessárias mudanças sociais profundas para abordar adequadamente estas questões. Isto não é apenas uma questão de criar espaço para que mais mulheres assumam posições de liderança, mas requer lidar com o facto de a desigualdade social e económica de género ser causada por atitudes discriminatórias de género, deixando as mulheres e as pessoas com diversidade de género vulneráveis aos impactos ambientais. Além disso, o tipo de trabalho de prestação de cuidados não remunerado tão frequentemente desempenhado pelas mulheres tem sido sistematicamente subvalorizado, mas é fundamental para a nossa economia, sociedade e ambiente.
Impulsionando a recuperação de desastres
As mulheres também têm um papel fundamental a desempenhar na preparação e na recuperação de catástrofes provocadas pelo clima.
A investigação mostra que as mulheres tendem a assumir papéis emocionais e relacionais nas comunidades, sustentando redes de cuidados a nível local. Os cuidados a nível comunitário são cruciais para ajudar as comunidades locais a permanecerem fortes face a catástrofes crescentes, cujos impactos excedem frequentemente a capacidade das equipas de resposta a emergências. As nossas políticas e agências de resposta a catástrofes precisam de reconhecer a natureza muitas vezes de género do trabalho de resiliência comunitária e apoiar deliberadamente este tipo de "infra-estruturas leves".
As questões climáticas e ambientais não nos afectam a todos igualmente. As mulheres e as pessoas com diversidade de género são gravemente afetadas. Precisamos de respostas políticas específicas que reconheçam esta vulnerabilidade. Além disso, as mulheres e as pessoas com diversidade de género oferecem estilos de liderança distintos e muito necessários. Estas abordagens são urgentemente necessárias se quisermos fazer uma transição rápida para uma economia renovável.
O impacto das alterações climáticas nas questões de género é bem reconhecido a nível internacional, incluindo pelas Nações Unidas. A Austrália tem ambições de acolher a conferência global sobre alterações climáticas COP31 com os nossos vizinhos do Pacífico em 2026. Para estar na corrida, a Austrália precisa de demonstrar que reconhece e leva a sério a natureza de género das questões climáticas e ambientais.
