O Departamento do Trabalho afirma que chegou a um acordo de US $ 5 milhões com a fabricante de chips Intel Corp. sobre alegações de discriminação salarial contra sua mulher, Funcionários afro-americanos e hispânicos.

Como parte do acordo, A Intel vai pagar US $ 3,5 milhões em salários atrasados ​​e juros. Também está alocando pelo menos US $ 1,5 milhão em ajustes salariais nos próximos cinco anos para trabalhadores americanos em cargos de engenharia.

A Intel disse na terça-feira que está satisfeita por ter resolvido a questão e disse que alcançou a igualdade salarial global em janeiro.

Como outras empresas de tecnologia, A Intel emprega principalmente homens brancos e asiáticos, especialmente em cargos técnicos, como engenharia. De acordo com seu relatório de diversidade mais recente, 27% de seus funcionários são mulheres, 9% são hispânicos e menos de 5% afro-americanos.

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