p O Uber se comprometeu na quarta-feira a contestar uma decisão do Tribunal de Apelação do Reino Unido de que os motoristas devem ser classificados como trabalhadores em vez de autônomos, um veredicto que tem implicações potencialmente abrangentes para a economia de gigs em rápido crescimento e as regras que a governam. p O desafio cria um confronto na Suprema Corte da Grã-Bretanha que determinará se os motoristas poderão reivindicar os direitos abertos aos trabalhadores, como o salário mínimo e férias pagas.

p Os sindicatos se alegraram com a terceira derrota do Uber nos tribunais sobre o assunto, e disse que era um presente de Natal antecipado para aqueles que trabalham na economia de gig, onde as pessoas trabalham de um emprego para outro com pouca segurança e poucos direitos trabalhistas.

p "Estamos agora em um hat-trick de julgamentos contra o Uber, eles continuam apelando e perdendo, "disse Tim Roache, o secretário-geral do sindicato GMB. "O Uber deveria apenas aceitar o veredicto e parar de tentar encontrar brechas que privem as pessoas de seus direitos conquistados a duras penas e de seu pagamento suado."

p A empresa com sede em São Francisco, que procurou com seu novo CEO, Dara Khosrowshahi, melhorar sua imagem, destacou que a decisão não foi unânime "e não reflete os motivos pelos quais a grande maioria dos motoristas opta por usar o app Uber."

p Acrescentou que se os motoristas fossem classificados como trabalhadores, então seria inevitável que perdessem liberdade e flexibilidade.

p "Nos últimos dois anos, fizemos muitas mudanças para dar aos motoristas ainda mais controle sobre como eles usam o aplicativo, ao lado de mais segurança em caso de doença, proteções de maternidade e paternidade, "disse a empresa." Continuaremos ouvindo os motoristas e introduziremos novas melhorias. "

p Embora a decisão do Reino Unido não se aplique a funcionários de fora do país, é parte de uma tendência em que os reguladores estão examinando mais de perto um local de trabalho em rápida evolução e desafiando os modelos tradicionais de emprego. Só esta semana, A Grã-Bretanha publicou seu Bom Plano de Trabalho, prometendo esclarecer os testes sobre a situação do emprego, conforme sugerido pelo marco da Taylor Review no ano passado.

p Embora o processo tenha sido movido por dois funcionários, o caso tem implicações para os 50, 000 motoristas que utilizam a plataforma. Os advogados também estão observando, não apenas por causa da enorme pegada global do Uber, mas porque estima-se que cerca de 1,1 milhão de pessoas no Reino Unido trabalhem na economia de gigs.

p Os números envolvidos significam que qualquer decisão futura pode ter um impacto na viabilidade do modelo de negócios e preços do Uber, de acordo com Rachel Farr, um advogado trabalhista sênior no escritório de advocacia internacional Taylor Wessing, que não está envolvida no caso.

p "Os concorrentes e empresas do Uber na economia de gigabytes também considerarão o que isso significa para eles, embora a decisão tenha dado esperança àqueles que acreditam ser trabalhadores que merecem um negócio melhor, " ela disse.

p "Mas só porque o Uber perdeu, não significa que outros o farão:cada caso será considerado em seus fatos específicos, incluindo os termos contratuais entre as partes e o que realmente acontece na prática. "

p O Uber se expandiu rapidamente em todo o mundo, posicionando-se como uma alternativa aos táxis tradicionais por meio de um aplicativo de smartphone que conecta pessoas que precisam de carona com motoristas de carros particulares. Isso atraiu protestos de motoristas de táxi que afirmam que o Uber e serviços semelhantes são capazes de miná-los.

p Algumas empresas argumentaram que o sistema de show oferece benefícios de estilo de vida para pessoas que desejam flexibilidade, mas os acordos também permitem que as empresas evitem muitas despesas associadas à contratação de funcionários em tempo integral. p © 2018 The Associated Press. Todos os direitos reservados.