O que há em um nome? Bastante, de acordo com a pesquisa. Seu nome pode ter uma grande influência em suas perspectivas de vida. Muito disso é devido ao preconceito, estereótipos e outras regras práticas que as pessoas empregam ao fazer julgamentos sobre os outros.

Na contratação, isso pode ser um grande problema. Embora existam nove características na legislação do Reino Unido que são protegidas contra a discriminação, é difícil para os humanos (ou mesmo para a inteligência artificial) fazer julgamentos imparciais. As características que são protegidas contra discriminação incluem coisas como seu gênero, se você tem ou não uma deficiência, sua raça, religião e orientação sexual.

Mas mesmo que você não divulgue esses recursos em seu currículo, nossos nomes podem sugerir muito sobre nós. Aqui estão quatro maneiras pelas quais seu nome pode afetar suas perspectivas de emprego:

1. Etnia

Após a Lei de Relações Raciais de 1965, sociólogos decidiram investigar quão comum era a discriminação racial na contratação. Eles enviaram pares de currículos idênticos para possíveis empregadores. A única diferença era que um usava um nome tradicional inglês e outro usava um nome "étnico". Os nomes "sonantes" receberam respostas muito mais favoráveis, apesar do fato de terem exatamente as mesmas qualificações e experiência.

Esta pesquisa mostra clara discriminação racial contra nomes não nativos. E esse tipo de pesquisa tem se repetido ao longo dos anos, popularizado pelo livro Freakonomics, que apresentou uma pesquisa do início dos anos 2000 mostrando como os candidatos com nomes "que soam brancos" são favorecidos sobre aqueles com nomes "que soam negros" nos Estados Unidos, quando os candidatos têm exatamente as mesmas qualificações.

Tristemente, a mudança tem sido lenta, já que o mesmo viés foi encontrado em pesquisa publicada no ano passado. Ele descobriu que os candidatos de minorias étnicas no Reino Unido tiveram que enviar 60% mais inscrições para conseguir uma entrevista de emprego do que seus colegas brancos. Para pessoas de origem nigeriana, do Oriente Médio e do norte da África, era de 80% e 90%, respectivamente.

2. Posição alfabética

A ordem alfabética de seu nome também pode ser extremamente importante para suas perspectivas de carreira. Os efeitos de ter um nome no início do alfabeto provavelmente começam na escola devido ao efeito de primazia, que é onde a primeira informação que um indivíduo é apresentado retém mais importância em sua mente. Portanto, os indivíduos com nomes classificados no início do alfabeto, aparecendo primeiro em registros ou listas de marcação, pode ser subconscientemente tratado de forma mais favorável pelos professores.

Isso pode soar como reclamação de um acadêmico com um nome que aparece no final do alfabeto, mas a pesquisa mostra que a ordem do sobrenome influencia a seleção da universidade, estabilidade acadêmica e até mesmo a probabilidade de um indivíduo ser votado.

3. Gênero

Seu nome também indica seu gênero, na maioria dos casos. E se você tiver um nome de gênero neutro, você provavelmente já experimentou o fenômeno de pessoas assumirem seu gênero em correspondência por e-mail. Pesquisadores usando o mesmo método dos estudos de discriminação racial encontraram evidências de discriminação de gênero quando os currículos eram idênticos, diferindo apenas nos nomes tradicionalmente masculinos e femininos.

Essa discriminação atinge os dois lados. Portanto, em empregos considerados tradicionalmente mais masculinos (como engenheiros), os homens eram mais propensos a serem contratados. E em empregos considerados estereotipadamente femininos (como secretárias), os pesquisadores descobriram que os locatários discriminavam os candidatos do sexo masculino.

4. Idade

Seu nome também pode sugerir sua idade. Quando digo o nome Agatha ou Albert, a imagem de uma pessoa de uma determinada idade provavelmente aparecerá em sua mente. De forma similar, o nome Zachary ou Zara pode trazer à mente uma faixa etária diferente.

A pesquisa apóia essa ideia. Quando os pesquisadores usaram pares de currículos que diferiam apenas nas datas de nascimento e anos de graduação, para se candidatar a empregos onde um "novo graduado" foi procurado, eles encontraram uma taxa de 60% de discriminação por idade contra o candidato mais velho. Contudo, quando os pesquisadores se candidataram a mais idosos, empregos de gerente de varejo, eles encontraram uma taxa de discriminação de 30% em favor dos candidatos mais velhos.

Portanto, embora você possa ocultar sua data de nascimento e anos de estudo de seu currículo, assim que usarmos os nomes dos candidatos na seleção, é provável que presumamos algo sobre sua idade.

Claramente, há muito mais em um nome do que poderíamos supor inicialmente. Isso fornece uma forte justificativa para a necessidade de tornar os processos de candidatura a empregos mais "cegos", incluindo ocultar os nomes das pessoas devido às características que elas podem inferir.

Algumas empresas fizeram isso. Alguns foram ainda mais longe, tirando os currículos da equação todos juntos e algumas orquestras tornaram suas audições cegas para evitar que o sexismo influencie as decisões de contratação.

Mas existem muitos tipos de empregos, inclusive na academia e no jornalismo, onde os indivíduos são contratados com base em suas reputações. A reputação profissional é importante. Aqui, devemos tentar quantificar a qualidade dessa reputação, e compare essas métricas, em vez de julgar um candidato a emprego simplesmente pelo nome.

Este artigo foi republicado de The Conversation sob uma licença Creative Commons. Leia o artigo original.