p Os funcionários que trabalham em locais de trabalho sindicalizados são mais propensos a se beneficiar de práticas favoráveis ​​à família que promovem um equilíbrio saudável entre vida profissional e pessoal e são melhores do que o mínimo legal, de acordo com pesquisas conduzidas pela UCL. p O professor Alex Bryson (UCL Institute of Education) e John Forth do Instituto Nacional de Pesquisa Econômica e Social (NIESR) realizaram uma pesquisa para o Congresso Sindical (TUC) para avaliar os benefícios que os sindicatos oferecem.

p Os pesquisadores descobriram que os empregadores com sindicatos são mais propensos a implementar práticas de equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, além daqueles que são obrigados por lei. Além disso, existem duas vezes mais práticas de vida profissional, como trabalhar em casa ou ajuda financeira para cuidar de crianças em locais de trabalho sindicalizados, em comparação com locais de trabalho não sindicalizados.

p A pesquisa também mostra que a presença de um sindicato reconhecido para negociar reduz significativamente a incidência de longas horas de trabalho (mais de 48 horas por semana) e a percepção dos funcionários de uma cultura de longas horas. conforme indicado pela crença de que é preciso trabalhar muitas horas para progredir no trabalho. A presença de um sindicato reconhecido também reduz a probabilidade de o empregador pensar que é responsabilidade do empregado conciliar trabalho e vida familiar.

p "Funcionários em ambientes sindicalizados parecem experimentar um melhor equilíbrio entre vida profissional e familiar e têm mais práticas favoráveis ​​à família disponíveis em comparação com funcionários semelhantes no setor não sindicalizado. Esta é uma história de sucesso para sindicatos que parece ter atraído pouca atenção, um que é talvez ainda mais surpreendente, dados os desafios organizacionais que os sindicatos têm enfrentado nos últimos anos ", disse o professor Bryson.

p Em toda a economia, pouco mais de 22 por cento dos locais de trabalho reconheciam um sindicato, em comparação com apenas 12 por cento no setor privado. Como os locais de trabalho maiores tendem a reconhecer os sindicatos, a cobertura de funcionários é maior do que a cobertura de local de trabalho:metade dos funcionários trabalha em um local de trabalho com pelo menos um sindicato reconhecido, mas isso cai para cerca de um terço no setor privado.

p Professor Bryson explicou, “De acordo com a pesquisa, três quartos dos gerentes do local de trabalho concordam ou concordam fortemente que "cabe a cada funcionário equilibrar o trabalho com as responsabilidades familiares". A porcentagem de concordância tem aumentado desde o início dos anos 2000, embora mais regulamentações destinadas a melhorar o equilíbrio entre vida profissional e familiar - como o direito de exigir trabalho flexível - tenham entrado em vigor. Então é, possivelmente, não é de admirar que os trabalhadores britânicos olhem com inveja para os direitos a licenças remuneradas prolongadas e outros apoios legais para o equilíbrio entre vida profissional e pessoal desfrutados no continente, particularmente nos países escandinavos. "

p John Forth, NIESR, adicionado, "O equilíbrio entre vida pessoal e profissional é uma das questões mais urgentes no local de trabalho hoje. Nossa pesquisa sugere que existe um papel importante para os sindicatos e as práticas de equilíbrio entre vida pessoal e profissional para ajudar os funcionários a equilibrar seus compromissos profissionais e não profissionais."

p O relatório também descobriu que o sindicalismo eficaz desempenha um papel importante no grau em que os funcionários expressam ansiedade relacionada ao trabalho. A força sindical está associada a uma menor ansiedade entre as mulheres no setor privado, independentemente de suas responsabilidades de cuidado. As práticas de vida profissional estão associadas apenas à redução da ansiedade em locais de trabalho sindicalizados. Cuidando dos enfermos, deficiente ou idoso está muito mais fortemente associado a maior ansiedade relacionada ao trabalho no setor não sindical do que no setor sindical - no setor sindical a associação desaparece no caso das mulheres.

p Os resultados destacaram que a ansiedade relacionada ao trabalho dos funcionários diminui com o número de filhos dependentes que eles têm. Estes efeitos são mais pronunciados no setor não sindical e tanto no setor sindical como não sindical a associação só é estatisticamente significativa no caso das mulheres. Uma possível explicação para esse achado é que o trabalho remunerado oferece uma trégua do estresse e da ansiedade que os pais enfrentam em casa quando são responsáveis ​​por filhos dependentes.