Estudo:Trabalhadores deixam bons e maus chefes pelos mesmos motivos

Um novo estudo descobriu que os trabalhadores têm a mesma probabilidade de deixar um bom chefe ou um mau chefe. O estudo, conduzido por pesquisadores da Universidade da Califórnia, Berkeley, descobriu que o fator mais importante para a permanência ou não de um funcionário na empresa é o relacionamento do funcionário com seu gerente.

“Os funcionários que se sentem apoiados e respeitados pelos seus gestores têm maior probabilidade de permanecer na empresa, independentemente de o gestor ser ‘bom’ ou ‘mau’”, disse a coautora do estudo Vanessa Urch Druskat. “Por outro lado, os funcionários que se sentem microgeridos ou desrespeitados têm maior probabilidade de sair, mesmo que tenham um bom relacionamento com a empresa em geral”.

O estudo também descobriu que os funcionários que se sentem desvalorizados ou mal pagos têm maior probabilidade de sair, mesmo que tenham um bom relacionamento com o seu gestor.

“Isto sugere que não se trata apenas do treinador”, disse Druskat. “Os funcionários precisam sentir que estão sendo tratados de forma justa e que têm oportunidades de crescer e se desenvolver em suas carreiras.”

As conclusões do estudo têm implicações para gestores e profissionais de RH que desejam reter os seus funcionários.

“Os gestores precisam de ter a certeza de que estão a construir relações sólidas com os seus colaboradores e que têm claras as suas expectativas”, disse Druskat. “Eles também precisam garantir que os funcionários se sintam valorizados e que tenham oportunidades de crescer e se desenvolver em suas carreiras”.

Os profissionais de RH podem ajudar a reter os funcionários, criando um ambiente de trabalho positivo e proporcionando oportunidades para que os funcionários cresçam e se desenvolvam. Também podem ajudar a resolver conflitos entre funcionários e gestores e fornecer apoio aos funcionários que se sentem desvalorizados ou mal pagos.

As conclusões do estudo lembram que o relacionamento entre um funcionário e seu gestor é um dos fatores mais importantes para determinar se um funcionário permanece ou não na empresa. Os gestores e profissionais de RH que desejam reter seus funcionários precisam ter certeza de que estão construindo relacionamentos sólidos com eles e criando um ambiente de trabalho positivo.