Não existe uma resposta única para a questão de saber se a experiência dos jovens ou a experiência experiente é mais valiosa na sala de reuniões. Diferentes empresas e organizações podem ter necessidades diferentes, e a melhor combinação de experiências irá variar dependendo das circunstâncias específicas.

Algumas das vantagens potenciais da experiência dos jovens na sala de reuniões incluem:

* Novas perspectivas: Os membros mais jovens do conselho podem trazer novas ideias e perspectivas para a mesa, o que pode ajudar a evitar que o conselho fique preso a uma rotina.
* Conhecimento tecnológico: Os membros mais jovens do conselho podem estar mais familiarizados com a tecnologia do que os membros mais velhos, o que pode ser útil para empresas que estão tentando se manter à frente da curva.
* Energia e entusiasmo: Os membros mais jovens do conselho podem ser mais enérgicos e entusiasmados do que os membros mais velhos, o que pode ajudar a criar um ambiente de trabalho positivo e dinâmico.
* Origens diversas: Os membros mais jovens do conselho podem ter origens mais diversas do que os membros mais velhos, o que pode ajudar a garantir que o conselho tenha uma ampla gama de perspectivas.

Algumas das vantagens potenciais da experiência experiente na sala de reuniões incluem:

* Sabedoria e experiência: Os membros mais velhos do conselho normalmente tiveram mais tempo para acumular sabedoria e experiência, o que pode ser valioso para empresas que enfrentam desafios complexos.
* Redes estabelecidas: Os membros mais antigos do conselho podem ter estabelecido redes de contatos que podem ser úteis para a empresa.
* Fortes habilidades de liderança: Os membros mais velhos do conselho podem ter desenvolvido fortes capacidades de liderança ao longo das suas carreiras, o que pode ser útil para orientar a empresa em tempos difíceis.
* Conhecimento institucional: Os membros mais velhos do conselho podem ter conhecimento institucional da empresa que pode ser útil para a tomada de decisões.

Em última análise, a melhor combinação de experiências para um determinado conselho dependerá das necessidades e circunstâncias específicas da empresa. Algumas empresas podem beneficiar de ter uma mistura de membros do conselho de administração jovens e idosos, enquanto outras podem ser mais adequadas para ter um conselho composto principalmente por jovens ou idosos.