1. Viés de confirmação: Esta é a tendência de procurar informações que confirmem as nossas crenças existentes e de ignorar ou desconsiderar informações que as contradizem. Ao contratar, é mais provável que nos concentremos nas qualidades positivas de um candidato e ignoremos quaisquer sinais de alerta que indiquem que ele possa estar mentindo.

2. O efeito halo: Esta é a tendência de formar uma impressão positiva de alguém com base em um único traço ou comportamento positivo. É mais provável que contratemos alguém charmoso ou carismático, mesmo que não tenha as habilidades ou a experiência de que precisamos.

3. A necessidade de encerramento: Todos nós gostamos de ter uma sensação de certeza e é mais provável que contratemos alguém que pareça confiante e seguro de si, mesmo que não o seja.

4. Pressão de tempo: Quando estamos sob pressão para preencher uma posição, é mais provável que ignoremos possíveis problemas com um candidato para realizar o trabalho.

5. Falta de experiência: Se não tivermos experiência em contratação, talvez não saibamos o que procurar em um mentiroso. É mais provável que sejamos enganados por alguém que é bom em fazer espetáculos.

Aqui estão algumas dicas para evitar contratar um mentiroso:

* Esteja ciente de seus próprios preconceitos. Todo mundo tem preconceitos, mas é importante estar ciente deles para evitar que afetem suas decisões de contratação.
* Faça perguntas abertas. Isto dará aos candidatos mais oportunidades de se revelarem e será mais fácil detectar quaisquer inconsistências nas suas histórias.
* Sonda detalhes. Não tenha medo de pedir detalhes específicos sobre a experiência, habilidades e realizações de um candidato.
* Verifique as referências. Esta é uma etapa importante no processo de contratação e pode ajudá-lo a verificar as qualificações e o caráter do candidato.
* Confie na sua intuição. Se algo não parecer certo em um candidato, não ignore. É melhor ser cauteloso e deixar passar alguém que pode não ser adequado para sua empresa.