1. Falta de modelos e visibilidade:

- Poucas mulheres trabalham actualmente na indústria da construção, por isso as mulheres jovens podem não ver oportunidades para si próprias neste campo.

2. Estereótipos e falta de incentivo:

- Os estereótipos e preconceitos de género podem desencorajar as raparigas de considerar carreiras na indústria da construção.
- Podem não receber incentivo de professores, pais ou colegas para explorar assuntos ou carreiras relacionadas com a construção.

3. Exposição e oportunidades limitadas:

- As mulheres jovens podem não ter a oportunidade de aprender ou participar em actividades práticas relacionadas com a construção.

4. Percebido como um campo fisicamente exigente:

- Os trabalhos na construção estão frequentemente associados ao trabalho físico, o que pode dissuadir as raparigas que estão preocupadas com as exigências físicas do trabalho.

5. Falta de diversidade de gênero nas organizações de construção:

- A natureza dominada pelos homens da indústria pode criar um ambiente hostil para as trabalhadoras, tornando difícil reter as mulheres na força de trabalho da construção.

6. Conhecimento limitado sobre planos de carreira:

- Muitos jovens podem não estar conscientes da variedade de carreiras disponíveis na indústria da construção, tais como gestão de projectos, arquitectura, engenharia e design, que não requerem trabalho manual pesado.

7. Barreiras educacionais e falta de acesso:

- O acesso desigual à educação e aos programas vocacionais relacionados com a construção também pode desempenhar um papel na baixa participação das mulheres no terreno.

8. Fatores sociais e culturais:

- As expectativas sociais e os papéis tradicionais de género podem influenciar as escolhas profissionais das jovens mulheres, levando-as a escolher carreiras mais tradicionalmente femininas ou “seguras”.

9. Falta de apoio para mães que trabalham:

- A indústria da construção pode não fornecer o apoio necessário às mães trabalhadoras, tornando difícil para as mulheres equilibrar a sua carreira e as responsabilidades familiares.

10. Esforços de recrutamento insuficientes:

- As empresas de construção podem não visar e recrutar ativamente mulheres, perdendo potenciais talentos.

Ao enfrentar estes desafios através da educação, da sensibilização, da orientação, da melhoria das condições de trabalho e de práticas de recrutamento mais inclusivas, podemos criar um ambiente que incentiva e apoia mais raparigas e mulheres a escolherem carreiras na construção.