Empresas de propriedade indígena criando melhores resultados para os funcionários

Um novo estudo da Universidade da Colúmbia Britânica descobriu que as empresas de propriedade indígena criam melhores resultados para os seus funcionários do que as empresas de propriedade não indígena. O estudo, realizado em colaboração com o Conselho Canadense para Negócios Aborígenes, entrevistou mais de 1.000 funcionários de empresas indígenas e não indígenas em todo o Canadá.

Os resultados do estudo mostraram que os funcionários de empresas de propriedade indígena eram mais propensos a estar envolvidos no seu trabalho, satisfeitos com o seu trabalho e a sentirem-se parte de uma comunidade. Eles também eram menos propensos a sofrer discriminação e assédio.

Além disso, o estudo concluiu que as empresas pertencentes a indígenas eram mais propensas a proporcionar oportunidades de formação e desenvolvimento aos seus funcionários e a pagar-lhes salários mais elevados.

“Nosso estudo mostra que as empresas de propriedade indígena não estão apenas criando oportunidades econômicas para os povos indígenas, mas também criando melhores locais de trabalho para todos os funcionários”, disse a pesquisadora principal, Dra. Sarah Morales.

As conclusões do estudo são consistentes com pesquisas anteriores que mostraram que as empresas de propriedade indígena têm um impacto positivo na economia e na comunidade local. Por exemplo, um estudo realizado pela National Aboriginal Capital Corporations Association descobriu que as empresas pertencentes a indígenas criam empregos, geram receitas e estimulam a actividade económica nas suas comunidades.

O novo estudo acrescenta ao crescente conjunto de evidências de que as empresas de propriedade indígena são uma força positiva na economia canadense. Ao criar melhores locais de trabalho para os seus funcionários, as empresas indígenas estão a ajudar a construir uma sociedade mais inclusiva e próspera.

Principais conclusões:

* Os funcionários de empresas de propriedade indígena eram mais propensos a ser:
* Envolvido em seu trabalho
* Satisfeito com seu trabalho
* Sinta-se como se fizesse parte de uma comunidade
* Eles também eram menos propensos a experimentar:
* Discriminação
* Assédio
* As empresas de propriedade indígena eram mais propensas a fornecer:
* Oportunidades de treinamento e desenvolvimento
*Salários mais altos