Um estudo recente conduzido por pesquisadores da Universidade de Stanford descobriu que as pessoas que se comunicam mais, demonstram experiência e fazem perguntas relevantes têm maior probabilidade de serem vistas como membros essenciais da equipe. O estudo, publicado na revista "Comportamento Organizacional e Processos de Decisão Humana", destaca a importância da participação ativa e da demonstração de conhecimento nos ambientes de trabalho.

Principais conclusões:

Frequência de comunicação :Os funcionários que se comunicavam frequentemente com colegas e gestores eram percebidos como mais essenciais para a equipe. Isto era particularmente verdadeiro quando os indivíduos iniciavam conversas, partilhavam ideias e participavam ativamente nas discussões.

Demonstrando experiência :Os membros da equipe que demonstraram consistentemente seus conhecimentos e habilidades em sua área de especialização foram vistos como ativos inestimáveis ​​para a equipe. Compartilhar insights, oferecer soluções e fornecer feedback construtivo influenciaram positivamente a percepção de sua essencialidade.

Fazendo perguntas relevantes :Fazer perguntas bem pensadas e pertinentes demonstrou um profundo entendimento dos objetivos, desafios e direção da equipe. Os membros da equipe que fizeram perguntas perspicazes foram vistos como contribuindo para a resolução de problemas e para o pensamento estratégico.

Escuta Ativa :A capacidade de ouvir atentamente e compreender as perspectivas dos outros também foi um fator importante para ser visto como um membro essencial da equipe. A escuta eficaz promoveu a colaboração e melhorou a dinâmica de comunicação dentro da equipe.

Buscando informações e feedback :Indivíduos que buscavam sugestões e feedback dos colegas eram vistos como abertos ao crescimento e à melhoria. Isto demonstrou o seu compromisso em contribuir para o sucesso da equipa e a vontade de aprender com os outros.

Implicações práticas :

As conclusões do estudo têm várias implicações práticas para profissionais que procuram aumentar o seu valor percebido dentro de uma equipe:

Envolva-se em uma comunicação ativa: Faça um esforço para contribuir nas conversas, compartilhar ideias e interagir ativamente com os membros da equipe.

Mostre conhecimento :Demonstre experiência em sua área, fornecendo consistentemente insights valiosos, soluções e feedback construtivo.

Faça perguntas ponderadas: Levante questões bem ponderadas que demonstrem sua compreensão dos objetivos da equipe e um desejo de um envolvimento mais profundo.

Pratique a escuta ativa :Preste atenção aos outros, compreenda suas perspectivas e responda com atenção.

Buscar feedback :Peça regularmente sugestões e feedback para mostrar sua vontade de aprender e melhorar.

Conclusão :

A pesquisa conduzida pela Universidade de Stanford destaca a importância da participação ativa, do compartilhamento de conhecimentos e do pensamento curioso no local de trabalho. Ao aplicar estas estratégias, os profissionais podem aumentar a sua essencialidade percebida e contribuir de forma mais eficaz para o sucesso e desempenho geral da sua equipa.