Pontos principais:

* O assédio sexual é um problema sério e generalizado que afecta pessoas de todos os géneros e origens.
* As estatísticas sobre o assédio sexual podem ajudar a quantificar o problema, mas podem não revelar toda a sua extensão.
* Algumas razões pelas quais o assédio sexual pode ser subnotificado incluem o medo de retaliação, a falta de compreensão do que constitui assédio sexual e o estigma associado à denúncia de assédio.
* É importante aumentar a consciencialização sobre o assédio sexual e criar um ambiente seguro e de apoio para as pessoas denunciarem as suas experiências.

Estatísticas sobre assédio sexual

De acordo com uma pesquisa de 2018 do Pew Research Center, quase metade (48%) das mulheres e 20% dos homens nos Estados Unidos sofreram alguma forma de assédio sexual no local de trabalho. O inquérito também concluiu que quase três quartos (73%) das mulheres e 57% dos homens que sofreram assédio sexual no local de trabalho afirmaram que o assédio teve um impacto negativo no seu desempenho profissional.

Outro estudo, conduzido pelo Centro Nacional de Recursos sobre Violência Sexual (NSVRC), descobriu que 1 em cada 5 mulheres nos Estados Unidos será estuprada durante a vida. O NSVRC também descobriu que 1 em cada 3 mulheres e 1 em cada 4 homens sofrerá violência sexual durante a vida.

Subnotificação de assédio sexual

Embora estas estatísticas forneçam uma ideia da prevalência do assédio sexual, é importante notar que o assédio sexual é provavelmente subnotificado. Existem vários motivos pelos quais as pessoas não podem denunciar assédio sexual, incluindo:

* Medo de retaliação: Muitas pessoas que sofrem assédio sexual têm medo de sofrer retaliação caso o denunciem. Este medo pode ser especialmente forte em locais de trabalho onde faltam políticas e procedimentos claros para denunciar o assédio.
* Falta de compreensão: Algumas pessoas podem não estar cientes do que constitui assédio sexual. Isto pode ser especialmente verdadeiro para pessoas que são novas no mercado de trabalho ou que têm origens culturais diferentes.
* Estigma: Ainda existe um estigma associado à denúncia de assédio sexual. Isso pode dificultar que as pessoas se apresentem e compartilhem suas experiências.

Criar um ambiente seguro e de apoio

É importante criar um ambiente seguro e de apoio para as pessoas denunciarem o assédio sexual. Isso pode ser feito por:

* Estabelecer políticas e procedimentos claros para denunciar assédio: Os empregadores devem ter políticas e procedimentos claros para denunciar assédio sexual. Estas políticas devem incluir informações sobre como denunciar o assédio, como as denúncias serão investigadas e que medidas serão tomadas para proteger a vítima.
* Fornecer treinamento sobre assédio sexual: Os empregadores devem fornecer formação sobre assédio sexual a todos os funcionários. Esta formação deve ajudar os funcionários a compreender o que constitui assédio sexual, como denunciá-lo e como criar um local de trabalho seguro e respeitoso.
* Apoiar vítimas de assédio sexual: Os empregadores devem apoiar as vítimas de assédio sexual, levando a sério as suas queixas e tomando medidas para resolver o assédio. Isto pode incluir fornecer aconselhamento, tomar medidas disciplinares contra o assediador e fazer alterações no local de trabalho para torná-lo mais seguro para todos.

Ao tomar estas medidas, podemos criar um ambiente mais seguro e de maior apoio para todos e ajudar a acabar com o flagelo do assédio sexual.