Cerca de 5.000 pessoas trabalham no RDU1, o amplo centro de atendimento de quatro andares da Amazon na cidade de Garner, no condado de Wake. Algumas horas abrigando intenções secretas.



Carolina Amazonians United for Solidarity and Empowerment, ou C.A.U.S.E., foi lançada no início de 2022 para sindicalizar a força de trabalho da instalação. A Amazon é o segundo maior empregador privado do país e não é fã de sindicatos. A Carolina do Norte é o segundo estado menos sindicalizado do país e carece de um histórico robusto de organização.

Qualquer campanha sindical na RDU1 sempre seria um processo. Então, quando as pessoas abordam C.A.U.S.E. sobre como contribuir, os organizadores do grupo sugeriram que alguns trabalhassem lá. Esta é uma tática de organização comum, embora controversa, conhecida como salga, na qual os defensores do trabalho são contratados nos locais de trabalho que desejam sindicalizar. Esses trabalhadores, conhecidos como sais, completam turnos junto com colegas enquanto acessam espaços que os organizadores regulares não conseguem.

“Apoiamos algumas pessoas que estão dentro agora e que são sais”, disse Adam Stromme do C.A.U.S.E.

Em alguns locais de trabalho, os sais são organizadores pagos que são recrutados e treinados por grandes sindicatos para obter apoio. Mas na RDU1, Stromme insiste que o seu grupo organizador independente não tem vontade nem orçamento para coordenar uma campanha formal de salga.

“A iniciativa vem de fora para o C.A.U.S.E., não do C.A.U.S.E. para outras pessoas”, disse Stromme.

A estratégia de 100 anos pode ser um tema delicado. Os organizadores temem que a administração retrate isso como um sinal de uma campanha inorgânica. E os empregadores tendem a desprezar os sais. Sean Redmond, da Câmara de Comércio dos EUA, considerou a salga uma "tática potencialmente destrutiva", em uma postagem de 2022. Em março deste ano, um representante republicano dos EUA propôs um projeto de lei que tornaria os empregadores mais conscientes sobre os sais.

“Essa é uma das questões levantadas pelos empregadores, que se trata de um conflito de interesses”, disse Eric Fink, professor de direito trabalhista na Universidade Elon. Mas, como salientou Fink, a salga é uma actividade laboral protegida pelo governo federal; em 1995, a Suprema Corte dos EUA manteve a prática, mesmo quando os candidatos a empregos também são pagos por um sindicato.

“Você aceita o trabalho, você tem que fazer o trabalho”, disse Stromme. "Não faz diferença o que está na cabeça deles. Você ainda está digitalizando pacotes na mesma velocidade que qualquer outro trabalhador."

Ainda assim, Stromme disse que é melhor esconder dos empregadores a existência de sais sempre que possível. Os defensores classificam a Amazon como destruidora de sindicatos, e a empresa enfrentou 240 acusações abertas ou resolvidas de práticas trabalhistas injustas no final do ano passado, de acordo com o Conselho Nacional de Relações Trabalhistas, incluindo acusações de comportamento ilegal em torno de eleições sindicais. Ainda esta semana, um juiz do NLRB concluiu que o CEO da Amazon, Andy Jassy, ​​violou a lei trabalhista federal ao dizer que os trabalhadores estariam “em melhor situação” sem um sindicato.

Em fevereiro, a Amazon argumentou que o NLRB é inconstitucional.

Nenhuma eleição sindical parece iminente na RDU1. Antes de convocar a votação, os organizadores devem obter cartões de autorização sindical de pelo menos 30% dos funcionários. Na prática, o percentual necessário tende a ultrapassar 50% antes que os sindicatos solicitem uma eleição ao Conselho Nacional de Relações Trabalhistas.

Stromme disse C.A.U.S.E. não está pronto para colecionar cartas. Por enquanto, o grupo está mapeando o complexo de 2 milhões de pés quadrados para ver onde o apoio está crescendo e estagnando. A organização acredita que ter um sindicato reconhecido federalmente pode atender às suas demandas por um salário de US$ 30 por hora para funcionários iniciantes, 180 horas de folga pessoal, licença médica remunerada e uma hora de intervalo para almoço (em comparação com os atuais 30 minutos). .)

Se os sais ajudarem a atingir esses objetivos, C.A.U.S.E. não me importo.

Em comunicado ao N&O, a porta-voz da Amazon, Eileen Hards, disse:"Nossos funcionários têm a opção de aderir ou não a um sindicato. Sempre o fizeram. Favorecemos oportunidades para que cada pessoa seja respeitada e valorizada como indivíduo, e tenha sua voz única ouvida ao trabalhar diretamente com nossa equipe O fato é que a Amazon já oferece o que muitos sindicatos estão solicitando:salários líderes do setor, benefícios de saúde no primeiro dia e oportunidades de crescimento na carreira."

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