Lean nas mensagens pode diminuir a motivação das mulheres para protestar contra a desigualdade de género
Crédito:Unsplash/CC0 Domínio Público As mulheres na liderança são frequentemente orientadas a “apoiar-se”, concebidas para serem mensagens motivacionais que demonstram que são mais confiantes, estratégicas e resilientes a contratempos. No entanto, uma nova investigação indica que essas mensagens de “inclinação” podem dificultar a motivação das mulheres para protestarem contra a igualdade de género.
Popularizada num livro da executiva tecnológica americana Sherly Sandberg, a solução "Lean In" para a desigualdade de género aconselha as mulheres que demonstrar resiliência pessoal e perseverança face a contratempos é fundamental para o progresso na carreira.
Agora, um novo estudo liderado pela Universidade de Exeter, pela Universidade Bath Spa e pela Universidade Nacional Australiana descobriu que, embora essas mensagens possam servir de inspiração para alguns, também podem reduzir a probabilidade das mulheres protestarem contra a discriminação de género. Este efeito pode, na verdade, estar a impedir o progresso da igualdade de género.
Publicado em Psicologia da Mulher Trimestral , o estudo envolveu quatro experimentos. Os pesquisadores examinaram a motivação das mulheres para protestar contra a desigualdade de gênero após a exposição a mensagens "Lean In" que promovem a resiliência individual.
Todas as experiências foram realizadas no Reino Unido e envolveram mais de 1.100 mulheres que eram estudantes de graduação ou empregavam mulheres com diplomas universitários. As mulheres leram sobre a desigualdade de género e depois leram sobre a resiliência como chave para promover o avanço (em linha com a mensagem "lean in") ou participaram em actividades para construir a sua própria resiliência, aprendendo como definir objectivos flexíveis e manter a confiança.
A pesquisa descobriu:
- Em três dos quatro experimentos, as mulheres em condições "Lean In" estavam menos dispostas a fazer parte de ações de protesto contra a desigualdade de gênero em comparação com aquelas em condições de controle que não foram expostas a mensagens "Lean In".
- Em dois dos experimentos, esse efeito ocorreu porque as mulheres em condições "Lean In" eram menos propensas a acreditar que a discriminação de gênero afetaria suas perspectivas de carreira.
- Em um deles, esse efeito ocorreu porque as mulheres em condições "Lean In" também se sentiram menos irritadas com a desigualdade de gênero em curso.
Os autores dizem que as conclusões desta investigação destacam uma consequência não intencional das mensagens "Lean In" e da formação de resiliência individual relacionada para as mulheres, que é oferecida como um remédio para a desigualdade de género no local de trabalho - que pode minar o reconhecimento das mulheres e a vontade de protestar contra , as causas profundas da desigualdade de género:a discriminação.
A autora principal, Dra. Renata Bongiorno, que conduziu os estudos enquanto estava na Universidade de Exeter e agora é professora sênior de psicologia na Bath Spa University, disse:"A popularidade do movimento 'Lean In' fala dos desafios que as mulheres continuam a enfrentar devido à discriminação de género no local de trabalho.
"As mulheres estão compreensivelmente à procura de formas de progredir nas suas carreiras, apesar dos contratempos desproporcionais que continuam a enfrentar em comparação com os homens.
"Embora a solução 'Lean In' oferecida por Sheryl Sandberg possa parecer fortalecedora, a falta de resiliência ou perseverança individual não é a causa do pior progresso na carreira das mulheres.
“As mensagens levam as mulheres a assumir que a discriminação de género será uma barreira menor à sua progressão na carreira. Esta falsa crença é preocupante para o progresso porque está a reduzir a vontade das mulheres de protestar contra as verdadeiras causas da desigualdade de género.
“O progresso e os ganhos para as mulheres têm sido historicamente alcançados através do protesto colectivo contra práticas e políticas discriminatórias de género, incluindo a discriminação na gravidez, a falta de cuidados infantis acessíveis e o assédio sexual no local de trabalho.
“Encontrar formas de desafiar eficazmente estas barreiras contínuas deve ser um foco para o feminismo porque são as verdadeiras causas da desigualdade de género nos resultados profissionais”.
