O "teto de vidro" é uma metáfora para as barreiras que as mulheres e várias minorias enfrentam no local de trabalho quando lutam por promoções ou outras melhorias em suas carreiras. Pesquisa publicada no International Journal of Services and Operations Management , compara o fenômeno na União Europeia e nos EUA.
Saška Gavrilovska e Balasundram Maniam, da Sam Houston State University, em Huntsville, Texas, EUA, descobriram que o teto de vidro aumentou um pouco nos últimos tempos, com muitas mulheres e membros de grupos minoritários alcançando cargos de nível médio em muitas empresas e instituições . No entanto, a barreira ainda está muito em evidência em termos de oportunidades limitadas para romper o teto de vidro para cargos gerenciais de alto nível. A equipe sugere que as diferenças de personalidade, a discriminação e os desafios da maternidade e dos cuidados com os filhos geralmente reforçam o teto de vidro.

Trabalhos anteriores e experiências comuns sugerem que permanecem desigualdades significativas entre homens e mulheres e entre grupos majoritários e minoritários. As disparidades salariais e de notas continuam fortes. Para reduzir a discriminação no local de trabalho e promover a igualdade de gênero em geral, é necessário melhorar os direitos e as políticas, que devem ser adotadas pelas empresas e promulgadas em lei. A UE e os EUA têm políticas em vigor para melhorar os direitos, mas há muitas lacunas, descuidos e brechas que significam que o teto de vidro, embora um pouco mais alto do que no passado, continua sendo uma grande barreira para mulheres e grupos minoritários. + Explorar mais

Diferença de gênero:as mulheres líderes enfrentam mais escrutínio do que os homens