Obstáculos persistentes estão impedindo as pessoas com Crédito Universal (UC) de acessar treinamento que poderia melhorar suas perspectivas de carreira, fazer economias para o governo do Reino Unido em pagamentos de benefícios reduzidos e alcançar a agenda de nivelamento do governo.
Um novo relatório publicado hoje pelo think tank Work Foundation na Lancaster University mostra que, em maio de 2022, quase 2,4 milhões de pessoas – 43% das pessoas com crédito Universal – estavam sujeitas a requisitos de 'grupo de busca intensiva de trabalho', potencialmente impedindo-os de treinar.

Condições de benefícios inflexíveis, questões de financiamento e despesas – inclusive com cuidados infantis – e Jobcentre Work Coaches sem tempo, conhecimento ou capacidade para ajudar, todos ficam em seu caminho.

A Work Foundation entrevistou pessoas no Universal Credit em toda a Inglaterra. Todos estavam acessando treinamento ou interessados ​​em fazê-lo. A maioria queria treinamento para mudar de setor ou seguir uma nova carreira, alguns para permitir-lhes acesso a horários mais estáveis, melhores salários e um ambiente de trabalho mais calmo, e muitos para conseguir empregos melhores para atender às necessidades de cuidados.

Os entrevistados disseram que ser obrigado pelo Jobcentre a passar uma parte de sua semana procurando e se candidatando a empregos os impedia de participar de cursos para desenvolver novas habilidades, e esse foco de curto prazo nas inscrições significava que eles não estavam recebendo as informações que precisavam. necessário sobre as oportunidades de treinamento.

"Muitas vezes, a abordagem do governo ao crédito universal está em desacordo com suas ambições de subir de nível. é de acordo com suas necessidades e aspirações", disse Ben Harrison, diretor da Work Foundation.

"A condicionalidade impede que muitas pessoas no Crédito Universal acessem toda a gama de oportunidades que as beneficiariam a longo prazo e também poderiam reduzir os gastos com bem-estar. As relações entre os beneficiários e os Coaches de Trabalho são geralmente transacionais e, para algumas pessoas em nossa pesquisa, atender aos requisitos da Universal Credit procurando trabalho 35 horas por semana é um trabalho de tempo integral em si. Os custos de não atender a esses requisitos - na forma de sanções - são muito reais, especialmente durante uma crise de custo de vida."

Para as pessoas com responsabilidades de cuidar, a falta de cuidados infantis acessíveis tornou difícil ou impossível para alguns o acesso à formação. Embora os pais que recebem UC possam ter direito a apoio para custear 85% de seus custos com cuidados infantis, isso é pago em atraso, e alguns lutam para pagar os 15% restantes.

Ben Harrison acrescentou:"Isto ilustra a questão mais ampla de que o Reino Unido precisa de um sistema de creche flexível e acessível para permitir que pais e cuidadores participem plenamente do mercado de trabalho.

“Uma mulher de 25 anos nos disse que teve que recusar um curso de enfermagem totalmente financiado porque não tinha creche.

Embora o reconhecimento desse problema tenha levado a uma iniciativa piloto bem-vinda para permitir que as pessoas que obtêm UC uma pequena pausa nos requisitos de busca de trabalho para participar do treinamento, a pesquisa sugere que, na prática, mudanças mais fundamentais serão necessárias para desbloquear oportunidades de treinamento para pessoas na UC. As recomendações do relatório incluem:

• As restrições devem ser removidas para permitir que qualquer pessoa que receba UC estude em período parcial ou integral por pelo menos um ano. Os requisitos de condicionalidade devem ser ajustados para levar em conta o tempo gasto estudando.
• É necessário fornecer informações claras a todos os requerentes sobre oportunidades de estudo e financiamento disponível.
• O Governo e os Centros de Emprego devem garantir que os Coaches de Trabalho tenham tempo para apoiar todos os interessados ​​em ter acesso a treinamento e tenham conhecimento atualizado dos ecossistemas de habilidades locais, demanda do mercado de trabalho e oportunidades de treinamento.
• A prestação de cuidados infantis acessíveis deve ser priorizada, com os pais e responsáveis ​​na UC tendo os custos cobertos integralmente e pagos antecipadamente.

O relatório é publicado e estará disponível na íntegra no site da Work Foundation em 28 de julho de 2022:www.theworkfoundation.com. + Explorar mais

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