O número de publicações de ciências médicas por equipes mistas cresceu rapidamente nas últimas duas décadas, mas continua sub-representado em comparação com o que seria esperado por acaso.
Uma nova pesquisa da Universidade de Notre Dame examina cerca de 6,6 milhões de artigos publicados nas ciências médicas desde 2000 e revela que o equilíbrio de gênero de uma equipe é um indicador pouco reconhecido, mas poderoso, de descobertas científicas novas e impactantes.

"Equipes com diversidade de gêneros produzem ideias científicas mais inovadoras e de maior impacto" está disponível em Proceedings of the National Academy of Sciences , do autor principal Yang Yang, professor assistente de tecnologia da informação, análise e operações na Mendoza College of Business de Notre Dame.

Conduzindo a primeira investigação sistêmica em larga escala do desempenho de equipes de pesquisa com diversidade de gênero nas ciências médicas, a equipe analisou publicações de pesquisa de 3,2 milhões de mulheres e 4,4 milhões de homens cientistas em mais de 15.000 revistas científicas médicas de 2000 a 2019. Autores em todas as posições (autor principal, segundo autor, etc.) foram incluídas, e aqueles que publicaram vários artigos não foram contabilizados várias vezes.

“Constatamos que as publicações de equipes mistas são substancialmente mais inovadoras e impactantes do que as publicações de equipes do mesmo gênero de tamanho igual”, disse Yang, que também estuda como as redes sociais e o gênero afetam o sucesso dos indivíduos. "E quanto maior o equilíbrio de gênero de uma equipe, melhor o desempenho."

A equipe descobre que as vantagens das equipes com diversidade de gênero valem para equipes pequenas e grandes, todas as 45 subáreas da medicina e equipes lideradas por mulheres ou homens, e generalizam para artigos publicados em todas as áreas científicas nos últimos 20 anos.

“Nossas descobertas revelam sinergias potencialmente novas de gênero e trabalho em equipe que se correlacionam com descobertas científicas e informam iniciativas de diversidade, equidade e inclusão”, disse Yang.

O estudo afirma que "experimentos de laboratório sugerem que as mulheres em uma equipe melhoram os processos de compartilhamento de informações nas equipes, como a troca de turnos. Também pode ser que as mulheres forneçam uma perspectiva sobre questões de pesquisa que os homens não possuem e vice-versa".

Yang também diz que "dada a natureza não-causal de nosso estudo, somos conservadores em especular sobre os mecanismos teóricos, mas as descobertas descritivas mais ricas em um conjunto de dados de grande escala são informativas e apontam para uma abordagem potencialmente transformadora para pensar e capturar o valor da diversidade de gênero na ciência."

A equipe acha que as vantagens de novidade e impacto entre equipes mistas persistem ao considerar vários controles, incluindo efeitos fixos para pesquisadores individuais, estruturas de equipe e posicionamento de rede.

Desde o século passado, diz Yang, a ciência passou por duas transformações que podem potencialmente estar refazendo os resultados científicos.

"Uma é a mudança da ciência individual para a da equipe", disse ele. "Assim, o aumento dos níveis de trabalho em equipe está amplamente documentado em diferentes disciplinas científicas. A segunda tem a ver com a participação das mulheres na ciência. Muitas políticas foram feitas para aumentar a participação das mulheres."

Na medicina, as taxas de participação das mulheres atingiram o mesmo nível dos homens na última década. No entanto, as desigualdades de gênero ainda existem na ciência, especialmente em bolsas e prêmios.

Como as equipes com diversidade de gênero ainda estão sub-representadas na ciência médica, Yang diz que o estudo pode ajudar a acelerar os avanços, derrubando as barreiras à formação de equipes com diversidade de gênero. + Explorar mais

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